직원이 퇴직한 후에도 회사는 여전히 직원들에게 사회보증을 납부해야 한다. 규정에 따르면 고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 직원을 위해 사회보험 등록을 해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다.
퇴직 프로세스는 다음과 같습니다.
1. 직원은 이직 신청을 제출하고 부서장 및 인사부 승인을 제출합니다.
동료와 관련 업무를 인계하다.
3. 작업카드와 작업복을 포함한 관련 사무용품을 반납합니다.
인사 부서에서 해당 퇴직 절차를 처리합니다.
5. 회사는 직원이 이미 이직했음을 증명하는 이직 증명서를 발급했다.
사직 증명서의 역할:
1, 고용주와 근로자가 노동관계를 해제했다는 것을 증명하는 데 사용됩니다.
사직이 정상적인 절차에 따라 처리되었음을 증명하십시오.
3. 자유인으로 입증되어 실업 구제를 신청하거나 새로운 직위를 신청할 수 있다.
4. 이것으로 개인관계, 사회보장, 적립금 등을 이전할 수 있습니다. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다
5. 근로자는 창업할 때 이직증명서와 실업증을 제공하여 우대 정책을 받게 된다.
요약하자면, 전자이직증명서의 진실성과 합법성을 보장하기 위해 고용인은 효과적인 인증과 보호 조치를 취해야 하며, 이직 전에 이직 직원과 함께 공인전자이직증명서에 서명하여 분쟁을 피해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법 제 50 조
고용인은 노동계약을 해지하거나 해지할 때 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다.
근로자는 쌍방이 약속한 대로 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 업무 인계를 완료할 때 지불해야 한다.
용인 단위는 해지되거나 해지된 노동 계약 문건을 적어도 2 년 동안 보존해야 한다.
중화인민공화국 노동법 제 99 조
고용 단위는 노동 계약을 해지하지 않은 노동자를 채용하여 원래 고용 기관에 경제적 손실을 초래한 경우, 고용 단위는 법에 따라 연대 배상 책임을 져야 한다.