첫째, 사회 보장이 이전되지 않는 영향은 무엇입니까? 보험 가입자는 사회 보장 이전을 처리하지 않아, 보험 가입자들에게는 영향이 크지 않다. 예를 들어, 연금 보험은 은퇴하기 전에 15 년 동안 누적 납부하면 된다. 그리고 당신이 광저우에서 납부한 사회 보장 연한을 선전으로 옮겨도 사회 보장은 새로 계산됩니다. (예를 들어, 광저우에서 납부한 3 년 사회 보험이 선전으로 옮겨져도 선전에서 3 년 동안 사회 보험을 납부한 것은 아닙니다. 간단히 말해서 광저우가 납부한 사회 보험은 선전에서 사용할 수 없고, 아이들이 책을 읽고, 집을 사고, 입주 등의 일을 할 수 없다는 것입니다.) 그럼에도 불구하고, 저는 여러분들이 이직 후 바로 보험 이전 수속을 밟으실 것을 건의합니다. 직원들은 퇴직 연령에 도달한 뒤 누적납부연금보험만 15 년 이상 납부해야 연금보험금을 받을 수 있기 때문에 사회보장이체를 누적하는 것이 필요하다. (a) 개인 사회 보장 이전 절차? 1. 가입자는 우선 광저우 전출지 사회보장센터에서' 사회보증납부 증명서' 를 발급한다. 2. 그리고 보험인은 전입지에서 선전 기업단위에서 사회보증을 납부한 후에야 이전을 처리할 수 있다. 3. 그리고 전입지에서' 사회보장 이전 신청' 을 작성하며, 마지막으로 증빙서류와 신청을 함께 전입지 사회보장센터에 제출하여 심사한다. 문제가 없다면. 1 월-3 월 내에 너의 사회보증을 전입지로 옮길 것으로 예상된다. < P > 둘째, 사회보험의 역할 1, 시장경제를 보완하는 부족한 사회보장제도는 시장경제의 정상적인 운영에 좋은 사회환경과 보장조건을 제공할 수 있다. 시장 경제가 가치 법칙의 요구에 따라 운영되기 때문이다. 가치 법칙과 시장 메커니즘의 결과, 한편으로는 경제적 이익의 향상과 생산의 발전을 촉진하고, 다른 한편으로는 소득 분배에 큰 차이가 있고, 어떤 사람들은 수입이 높고, 생활이 부유하며, 어떤 사람들은 수입이 낮고, 빈곤한 처지에 빠진다. 동시에, 우승열태의 경쟁법칙의 작용으로 일부 기업은 파산하고, 노동자들은 실업을 하고, 일부 사람들은 생활이 없는 곤경에 빠졌다. 이는 시장경제가 자발적으로 효율성에 기울고 자발적으로 사회 공평분배를 실현할 수 없다는 것을 보여준다. 소득 분배의 불공정은 사회적 불안정의 숨겨진 위험입니다. 시장경제 여건에서 사회보장제도를 수립하고 보완하며 소득 재분배를 통해 사회 공평을 겸비하고 사회 안정과 안전을 유지하는 역할을 하며 개혁과 발전을 보증한다. 동시에 사회보장제도는 노동자들이 겪을 수 있는 각종 위험을 분산시킬 수 있으며, 시장경제 결함에 대한 보완이기도 하다. 또한, 시장 경제 조건 하에서 노동력은 주요 생산 요소로서, 서로 다른 지역, 다른 모든 제도를 가진 기업의 합리적인 이동이 필요하며, 사회화된 사회보장제도가 없으면 근로자에게 연금, 의료, 실업 등의 보장을 제공하지 않으면 노동력이 흐를 수 없고, 노동자원의 합리적인 배분은 실현하기 어렵다. 사회보장체계를 확립하고 보완하면 노동평등이 시장에 진입하고 경쟁에 참여하며 노동자원을 충분히 개발하고 합리적으로 활용함으로써 경제를 보호하고 더 빠르고 더 잘 발전시킬 수 있도록 하는 데 도움이 된다. 2. 기업을 위한 평등한 경쟁조건을 창조하는 우리나라의 기존 보장제도는 기업보장제도입니다. 이런 제도 하에서 모든 보장비용은 기업이 자체적으로 조달하고 부담한다. 각 기업이 위험에 처한 인원이 얼마나 적은지, 퇴직자와 재직 근로자의 비율이 높고, 발생 위험이 어느 정도인지, 따라서 보장비 부담에 있어서 기형이 심하다. 이런 상황에서 기업은 평등하게 경쟁할 수 없다. 사회보장제도를 수립하고 개선하면 기업이 부담을 없애고 가볍게 출전하며 기업에 동등한 경쟁 조건을 조성하는 데 도움이 될 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 사회보장제도, 사회보장제도, 사회보장제도, 사회보장제도, 사회보장제도) 동시에 사회보장제도를 시행할 때 기업이 직공을 위해 내는 사회보장비의 비율은 통일되어 각 기업의 사회보장비용 부담을 균형 있게 하고 기업에 동등한 경쟁 조건을 제공한다. 또한 경쟁은 필연적으로 우승열퇴로 이어질 것이며, 사회보장을 통해 실업자의 기본생활을 보장함으로써 기업 경쟁과 자원 최적화 조합 구성을 위한 좋은 외부 환경을 제공하고 경제 발전을 촉진할 수 있다. 3. 근로자의 후유근로자들이 노동 중에 산업재해, 질병위험, 실업위험이 발생할 수 있으며, 여직자는 또 아이를 낳아야 한다. 이로 인해 일부 근로자는 노동능력과 일자리를 상실하고 생활을 유지하는 수입원을 잃고 줄일 수 있다. 또 근로자들도 청년에서 장년으로, 결국 노년으로 접어들면서 노동능력을 상실할 수밖에 없다. 만약 이 사람들의 기본적인 생활이 보장되지 않는다면, 그들은 생존하기 어렵고, 반드시 사회의 안정과 발전에 영향을 미칠 것이다. 사회보장제도를 수립하고 개선하면 근로자가 일시적으로 또는 영구적으로 노동능력을 상실할 때 사회가 주는 물질적 도움과 보장을 받을 수 있어 정상적으로 생존할 수 있게 된다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 사회보장제도, 사회보장제도, 사회보장제도, 사회보장제도, 사회보장제도, 사회보장제도) 이는 근로자의 걱정을 덜어주고, 근로자의 노동 적극성을 동원하는 데 도움이 되며, 사회의 안정에 도움이 된다. 사회보장제도는 사회와 경제 발전의' 안정기' 임을 알 수 있다. 4, 사회 조화 사회 보장 제도 촉진 소득 분배 조정, 사회 공평성 유지, 사회 구성원의 기본 인권과 사회 권리 보호, 사회 조화 촉진 등 모든 방면에서 중요한 역할을 하고 있으며, 다른 제도로는 대체할 수 없다. 특히 경제 전환기에 우리 나라에는 사회 조화에 영향을 미치는 갈등과 문제가 적지 않다. 예를 들면 취업난, 의료난, 독서난, 독서난 사회보장제도를 수립하고 개선하면 사회적 갈등을 해소하고 사회적 불화를 해소하며 사회적 조화를 촉진하는 데 도움이 된다. 요약하자면, 사회보험이 이전되지 않는 영향에 대해 이미 말씀드렸습니다. 사회보장에는 연금보험과 산업재해보험 규정이 포함되어 있습니다. 이들 사회보험은 근로자의 합법적인 권익을 더 잘 보호하기 위한 것입니다. 사회보장제도는 사회적 조화를 촉진할 뿐만 아니라 사회의 소득 분배를 조절할 수 있을 뿐만 아니라 사치회의 안정에도 도움이 됩니다.