회사가 사회보장과 노동계약을 납부하는 것은 불법이므로 사회보장국에 고소할 수 있다. 이미 사직한 직원은 더 이상 사회보증을 납부하지 않는다. 이직 후 외지에서 일하는 직원들은 사회보증을 새 직장의 사회보험국으로 이전해야 회사가 직원들에게 사회보증을 납부할 수 있다. 이직 후 현지에서 일하는 직원들은 새 회사에서 사회 보장을 계속 납부할 수 있다.
사회 보장 카드 처리에 필요한 자료:
1. 전체 사회보장카드 발행 및 등록 신청서를 작성합니다.
2, 사회 보장 카드 발행 준비;
3, 국가 통일 규범 요구 사항을 충족하는 응용 분야 및 카드 응용 프로그램 파일 구조 (부분적으로 확장된 응용 분야 및 지표 포함)
4. 통합 요구 사항에 따라 설계된 카드 표면 스타일;
5, 지역 사회 보장 카드 관리 조치 및 시행 규칙;
6. 인적 자원 사회 보장부가 요구하는 기타 자료.
요약하자면, 직원들이 사회보장과 계약서에 차이가 있다는 것을 알게 되면 불만과 의혹, 심지어 단위 분쟁까지 야기할 수 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 82 조
어떤 조직이나 개인도 사회보험법 위반 행위에 대해 신고하고 고소할 권리가 있다.
사회보험 행정부, 보건행정부, 사회보험관리기관, 사회보험징수기관, 재정부문, 감사기관은 각자의 직책 범위 내에서 법에 따라 신고와 불만을 처리해야 한다. 본 부서, 본 기관의 책임 범위에 속하지 않는 경우, 처리할 권리가 있는 부서, 기관을 서면으로 통보하고 양도해야 합니다. 처리할 권리가 있는 부서와 기관은 제때에 처리해야 하며, 회피해서는 안 된다.