첫째, 누적 지불 기준 및 계산 방법
1. 직원 수 ≠ 참가자 수
직원 수는 기업으로서 임금을 받는 인원수로 간단히 이해할 수 있다.
피보험자 수는 단위 사회보장계좌 아래의 피보험자 수를 가리킨다.
만약 회사가 직원을 위해 사회보증을 납부하지 않는다면, 직원 수에 상관없이 보험 가입자는 0 이다.
1 년 이내에 직원 정지, 이동, 입사, 보험자 수가 변경되면 20 16 연차 보고에서 보험자 수는 20 16+02 년 말 보험 분담금 수를 기준으로 합니다.
2. 신고업체를 찾으면 보험자 수와 금액을 두 번 계산할 수 없습니다.
A 회사 명의로 N 개 지사가 독립회계를 하지 않고, 지사 직원은 본사 A 사가 사회보증을 납부한다. 따라서 A 회사는 20 16 연례 보고서를 제출할 때 해당 회사에 속한 모든 피보험자와 그 금액을 제출합니다. 지점 보험 인원은 0 이고 보험 금액은 0 이다.
B 회사는 C 사의 모회사이고 자회사 C 는 별도로 계좌를 개설하지 않았으며, 그 이름으로 모든 직원은 A 사의 사회보장계좌와 연계되어 있기 때문에 자회사 C 는 20 16 연례 보고서를 제출할 때 C 명의 보험자 수와 금액을 계산할 필요가 없습니다. 이미 모회사 B 의 연례 보고서에 반영되어 있기 때문입니다. .....
장삼은 D 회사에서 근무하며 D 회사의 월급을 들고 있지만 사회보증은 원래 단위인 E 부서에서 납부한다. 그래서 D 사의 연보에서 장삼은 직원 수가 아니라 보험자 수에 포함됐다. 장삼은 D 사의 사회보장계좌와 연결되지 않았기 때문이다.
F 사와 G 회사는 각각 영업허가증을 가지고 있지만, 한 무리의 사람을 공유한다. 모든 직원은 F 회사 사회보장계좌의 이름으로 납부하기 때문에 F 회사 사회보장부분은 사실대로 기입하고 G 회사 사회보장부는 0 으로 나뉜다.
한마디로 기업 명의로 보험에 가입하지 않은 것을 신고하는 것은 사회 보장 내용에 포함되지 않는다.
3. 분담금 기수와 분담금 금액은 누적되며, 분담금 인원은 6 월 5438+ 그해 2 월 현재 최신 수치다.
20 16 연보를 예로 들면, 사회보장정보의 네 가지 분담금 기준 (연금, 실업, 의료, 출산) 은 20 16 부터 12 까지의 누적 수 (단위) 를 가리킨다 또한 이곳의 금액 단위는 만 위안이라는 점에 유의해야 한다.
분담금 인원은 20 16, 12 를 기준으로 한 최신 가입자 수입니다.
분담금 기수와 분담금 금액은 누적되며, 분담금 인원은 6 월 5438+ 그해 2 월 현재 최신 인원이다.