출산 휴가 기간 동안 임금과 출산 수당은 둘 중 하나이다. < P > 출산 휴가 기간 동안 회사가 지급한 임금과 사회보험국이 지급한 출산 수당은 동시에 받을 수 없습니다. 직장이 사회보험을 내면 출산 휴가 기간 동안 기업은 근로자에게 임금을 지급할 필요가 없고, 회사는 여직자의 출산 증빙에 따라 출산보험기금처에 가서 출산수당을 신청하고, 출산수당을 여직자 출산 휴가 기간의 임금으로 삼는다. (윌리엄 셰익스피어, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산수당 그러나 기업이 근로자에게 납부한 출산보험료 기준이 여직자의 전년도 평균 임금 소득보다 낮으면 여직자가 받는 출산수당이 정상 출석 기간의 임금보다 낮기 때문에 기업은 차액을 보충해야 한다. 만약 직장이 사회 보험을 내지 않았다면, 출산 휴가 기간 동안 회사가 지급해야 할 임금. < P > 출산휴가 신청 구체적인 절차:
1, 안태휴가 신청, 병원에 증명서 발급, 상급자 제출, 승인 대기 중
2, 출산 전 휴가, 출산 휴가, 모유 수유 휴가 신청. 신분증 사본, 혼인증 사본, 준생증 사본, 자신이 작성한 출산휴가 신청서를 함께 상부에 제출해야 합니다.
3, 출산 휴가 휴가 휴가 증명서에는 신청 기관의 지도자, 신청 사유, 휴가 기간, 신청자 서명, 신청 시간, 국가가 규정한 관련 법률 조문 첨부 등 몇 가지 주요 요소가 있다. 물론 마지막에는 감사어가 있어야 한다. 이것은 기본 규범어이자 기본적인 예의다. < P > 생육보험 환급 절차:
1, 출산보험 환급 요건을 충족하는 여직자는 생산 전에 출산비용 상환에 사용되는 관련 자료를 고용인 기관에 제출하고, 고용인 단위로 당시 사회보장 관련 부서에 신고해야 한다.
2, 사회보장부는 제출한 관련 자료를 심사하고 승인을 받은 후 의료증을 발급한다.
3, 출산 휴가가 꽉 찬 31 일 이내에 주민등록증, 결혼증명서, 사회보장카드, 유아출생증명서, 의료비 원증증 등을 사회보장관련 부서에 넘겨주면 지역마다 필요한 자료가 다를 수 있다.
4, 사회보장부서가 승인, 승인 후 사회보장센터 출산과를 통해 대우지급 계산을 진행한다.
5, 마지막으로 사회보장센터 재무과에서 심사해 심사를 통과하면 출산수당 관련 보조비를 받을 수 있습니다. < P > 결론적으로 출산 휴가 기간 동안 회사가 지급한 임금과 사회보험국이 지급한 출산 수당은 동시에 받을 수 없다. 직장이 사회보험을 내면 출산 휴가 기간 동안 기업은 근로자에게 임금을 지급할 필요가 없고, 회사는 여직자의 출산 증빙에 따라 출산보험기금처에 가서 출산수당을 신청하고, 출산수당을 여직자 출산 휴가 기간의 임금으로 삼는다. (윌리엄 셰익스피어, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산수당 그러나 기업이 근로자에게 납부한 출산보험료 기준이 여직자의 전년도 평균 임금 소득보다 낮으면 여직자가 받는 출산수당이 정상 출석 기간의 임금보다 낮기 때문에 기업은 차액을 보충해야 한다. 만약 직장이 사회 보험을 내지 않았다면, 출산 휴가 기간 동안 회사가 지급해야 할 임금. < P > 법적 근거: < P >' 여직원 노동보호 특별규정' 제 6 조 < P > 여직자는 임신기에 원노동에 적응할 수 없으며, 고용인 단위는 의료기관의 증명서에 따라 노동량을 줄이거나 적응할 수 있는 다른 노동을 마련해야 한다. 임신 7 개월 이상 여성 근로자의 경우 고용 단위는 노동 시간을 연장하거나 야간 근무를 배정해서는 안 되며, 노동 시간 내에 일정 휴식 시간을 마련해야 한다. 임신한 여직원이 노동시간 내에 산전 검사를 실시하여, 필요한 시간은 노동시간에 포함됩니다.