< P > 일단 회사가 설립되면 자신의 직원을 위해 사회보증을 납부해야 한다. 이는 각 고용주의 의무이자 의무이다. 현재 회사가 직원을 위해 사회보증을 납부하는 방법에는 두 가지가 있는데, 각각 회사 스스로 사회보증을 처리하거나 정규사회 보장 기관 대행사를 찾아 납부하는 것이다. 그러면 새로 설립된 회사는 어떻게 사회 보장 납부를 처리하는 것이 더 좋을까요? 다음으로 이 두 가지 방법을 비교해 보겠습니다. < P > 먼저 새로 설립된 회사 스스로 사회보장계좌를 개설하고 직원을 위해 사회보장을 처리하는 과정을 살펴보자. 새로 설립된 회사는 공상등록 등록을 할 때 회사의 사회보험 등록을 동시에 완성해야 한다. 그러나 고용인 단위는 고용일로부터 31 일 이내에 영업허가증, 공인을 가지고 사회보장기에 가서 사회보장비율을 확정하고, 사회보장협정을 개설하고, 월별로 납부해야 한다. < P > 새로 설립된 회사는 직원을 위해 사회보험을 처리하기 위해' 단위 채용 종사자 등록명부' 를 작성해야 하고, 조직코드, 경영처 주소, 우편번호, 직원의 주민등록번호, 근무시간, 사회보장기수 등을 기입해 주민등록센터에 제출해야 한다. 회사는 또한 사회보험' 인터넷신고' 업무지원서를 작성해야 하며, 시사회노동보험관리기관의 승인을 받은 후 사회보험' 인터넷신고' 업무약정서에 서명하여' 인터넷신고' 업무운영권한을 부여한다. 앞으로 회사에는 친직원이 입사하거나 직원이 사직하면 온라인으로 신고할 수 있는 증감원 업무 운영 절차가 있다. 보험 회사는 매월 15 일까지 사회보험업무 홈페이지를 통해 본 기관의 보험 인원의 증감 변경 및 분담금 정보를 처리하는 신고 업무를 처리하고, 관련 양식, 자료를 작성, 보존해야 한다. < P > 다음으로 새로 설립된 회사가 정규사회보장기관에 의뢰해 사회보증처리와 납부를 하는 것을 다시 한 번 살펴봅시다. 사회보장대리인을 선택하는 것은 정규 인적자원회사가 요구에 따라 단위나 개인의 위탁을 받아 서비스 품목 범위 내에서 개인이나 기관에 사회보장비용을 납부하는 것이다. < P > 그렇다면 이 두 가지 방법 중 어느 것이 회사의 장기 발전에 더 유리한가? 회사가 사회 보험을 스스로 처리한다면, 회사 사회 보장 계좌를 직접 처리해야 하고, 전문 사회 보장 전문가를 청해 직원의 사회 보장을 관리해야 한다. 이는 사실상 회사의 운영 비용을 증가시켜 회사 발전에 불리하다. < P > 그리고 만약 사회보장기관을 선택한다면 새로 설립된 회사는 일부 대리비만 내면 전방위적인 대리서비스를 받을 수 있어 안심할 수 있다. 매달 각종 자료를 들고 사회보장적립금 센터를 달릴 필요도 없고, 반복 조회와 계산지불 정책도 없이 집을 나서지 않고 사회보장처리를 완성할 수 있다. 사회 보장 업무를 관리하기 위해 전담 직원을 고용하는 데 많은 비용을 들일 필요가 없다. 또한 다양한 노무 분쟁을 피할 수 있는 숙련된 인적 자원 전문가 팀이 지침을 제공합니다. < P > 각 지역 업무를 조회하십시오. 선전 회사 등록, 귀양회사 등록, 해구회사 등록 < P > 공상등록은 얼마입니까? 만덕기업복을 찾아 안심하고, 회사 대행이 안전하고 효율적이며, 세무고문과 만덕기업복의 원스톱 서비스 전문가.