법률 분석: 우리나라' 노동계약법' 규정에 따르면 근로자가 입사한 지 5 개월이 되고, 고용인이 노동계약을 체결하지 않거나 사회보험을 사지 않는 것은 위법행위이며, 근로자는 두 배의 임금에 대한 배상을 요구할 수 있다. (1) 고용인이 사회보험을 납부하지 않았다는 이유로 노동관계 해제를 제기한 직원은 노동중재를 신청하고 경제보상금 지급을 요구할 수 있다. 일 1 년, 지불 1 개월 임금. (b) 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 근로자에게 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. (3) 고용인 기관이 사회보험 등록을 하지 않은 경우 사회보험 행정부가 기한 내에 시정하도록 명령한다. 기한이 지나도 시정하지 않는 경우, 고용인 기관에 사회보험료 금액의 3 배 이하의 벌금을 내야 하고, 직접 책임지는 임원과 기타 직접책임자에 대해서는 500 원 이상 3 천 원 이하의 벌금을 내야 한다. (4) 회사가 주민등록증을 납부하지 않은 경우, 사회보증납부를 요구할 수 있다. 회사가 줄곧 계약을 체결하지 않는 것도 불법이니, 너는 회사에 두 배의 임금을 지불하고 서면 노동계약서에 서명하지 말라고 요구할 수 있다. 회사가 불법으로 노동계약을 해지해도 여전히 배상을 부담해야 하는데, 배상 기준은 경제보상금의 두 배이다. 직원이 사직하면 단위에 경제적 보상금을 지급하도록 요구할 수 있다. (5) 회사에서 1 년 이상 근무하면 회사는 실업보험금을 지급해야 한다. 다섯째, 회사가 초과 근무를 하는 경우, 법률 기준에 따라 초과 근무 수당과 추가 배상금을 지급해야 한다. 여섯째, 만약 회사가 임금을 공제한다면, 임금을 전액 지급하고 배상금을 지급해야 한다. 상술한 분쟁이 협상으로 해결되지 않으면 중재를 제출할 수 있다.
법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 58 조, 고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 노동자에 대한 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록이 해결되지 않은 경우 사회보험 중개기관이 납부해야 할 사회보험료를 사정한다.
중화인민공화국 노동계약법' 제 82 조 고용인 단위는 고용일로부터 1 개월 이상 근로자와 서면 노동계약을 맺지 않은 경우 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다. 고용인이 본법 규정을 위반하여 근로자와 고정기한 없는 노동계약을 체결하지 않은 경우, 반드시 고정기한 노동계약을 체결해야 하는 날부터 매월 근로자에게 두 배의 임금을 지급해야 한다.