유연한 취업자가 직장으로 전환하여 사회보증을 납부하는 절차는 무엇입니까?

유연한 취업자의 사회 보험은 단위로 납부해야 하며, 우선 사회 보장 부서에 가서 개인 사회 보장 정지 수속을 밟아야 하고, 어떤 지방사회 보장 이전은 직접 기관에서 처리해야 한다. 처리하기 전에 반드시 신분증 원본, 직원 연금 보험 수첩, 사회보장카드 등 필요한 사본을 준비해야 한다. 처리 시 관련 직원은 작성해야 할 양식을 한 장 줄 것이며, 특히 나이, 근무일 등의 수치를 꼼꼼히 기입해야 한다. 개인 사회 보장 계좌는 변경되지 않고 이전 후 단위는 계속 납부하면 된다.

만약 직장이 있다면, 가능한 유연한 취업자의 사회 보험을 단위 사회 보장으로 전환해 보십시오. 단위 사회 보험은 연금 보험, 의료 보험, 실업 보험, 출산 보험 및 산업재해 보험, 주택 적립금 및 기업연금을 납부할 수 있다. 연금보험과 의료보험 외에 유연한 취업자는 지불하지 않아도 된다. 또 의료보험과 연금보험, 유연한 취업자가 단위보다 훨씬 많이 납부한다. 그리고 유연한 취업자가 15 에 충분한 사회보증을 납부해도 여성 퇴직연령은 55 세, 남성은 60 세, 기업직원은 50 세, 남성은 60 세다.

사회 보장에는 무엇이 포함됩니까?

1, 연금 보험: 단위와 개인이 각각 개인 임금의 20% 와 8% 를 납부합니다. 의료 보험: 단위 지불 1 1%, 개인 지불 2%; 실업 보험: 단위 납부 2%, 개인 납부1%; 출산 보험: 단위는 약 0.8% 를 지불합니다.

각 성도 사회 보장 분담금 비율이 다르고 주택 적립금과 기업연금의 규정도 다르다.

확장 데이터:

노동법' 제 72 조에 따르면 고용인 단위와 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다.

우리나라의 규정에 따르면 고용인 단위는 반드시 직원에게 사회보증을 납부해야 하기 때문에 고용인 단위와 종업원이 노동계약을 체결한 첫 달에는 신입사원에게 사회보증을 납부해야 한다. 그들이 지불하지 않으면 직원들은 법적 보호를 신청할 수 있다.