(b) 도시 전체의 인적 자원 시장 발전 계획을 수립하고, 인적 자원 이동성 정책을 시행하고, 관련 인력 배치 정책과 특별 인력 배치 정책을 시행하고, 통일되고 규범적인 인적 자원을 수립한다.
시장은 또한 관리를 감독하고, 인적 자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배치를 촉진하며, 지역 인재 협력을 강화할 책임이 있다.
(c) 도시 전체의 고용 촉진, 도시 및 농촌 고용 개발 계획 및 관련 정책 조치의 수립 및 조직, 대학 졸업자 고용 정책 수립 및 시행, 공공 고용 서비스 시스템 개선, 고용 재취업 특별 기금 연간 사용 계획 수립, 고용 지원 시스템 개발, 기업가 정신 촉진 및 고용 촉진 등을 담당합니다. 시 전체의 취업 실업 실업보험기금의 예측과 경보서를 담당하다.
정보 업무를 지도하고, 대응 계획을 세우고, 예방, 규제를 실시하고, 시 전체의 취업 형세를 안정시키고 실업보험기금의 전반적인 수지 균형을 유지한다.
(d) 도시 및 농촌 지역을 포괄하는 사회 보장 제도의 전반적인 수립. 도시 사회 보험 개발의 중장기 및 연간 계획을 수립하고, 도시 및 농촌 사회 보험 및 기업 연금의 정책과 기준을 이행하며, 감독 및 검사를 실시합니다. 성 전체의 통일된 사회보험관계를 이어 시행방법을 집행하고, 관련 부처와 함께 시 사회보험 및 보충보험기금의 관리 및 감독제도를 제정하고, 감독관리를 실시하고, 시급 사회보험 특별기금과 조정기금의 분배 방안을 마련하고, 시 사회보험기금 예산 초안을 편성하고, 기금 예산 집행을 조직한다. 연금 보험에 가입한 퇴직자의 사회화 관리를 맡다.
(e) 도시의 직업 능력 건설을 책임진다. 모든 근로자를위한 직업 훈련 시스템의 전반적인 수립, 전문 기술자를위한 지속적인 교육 시스템의 전반적인 수립, 경영 인재, 전문 기술 인재, 고도로 숙련 된 인재, 농촌 실용 인재를위한 훈련 및 인센티브 개발 및 조직 및 시행; 시 정비공과 민영교육기관의 자질 인정과 감독 관리를 담당하고, 직업자격제도를 보완하고, 노동준비제도를 조직한다.
(6) 기관, 기업사업 단위 임금 소득 분배, 복지 대우 및 퇴직 정책을 시행하고 시 전체 시 기관, 기업사업 단위 직원의 임금 정상 증가 및 지급 보장 메커니즘을 수립한다. 기업 노동기준 정책과 노동정액기준의 집행을 감독하고 집행 상황을 감독하고 점검한다.
(7) 관련 부서와 함께 사업 단위 종합 개혁 방안을 제정하여 사업 단위에 대한 거시적 관리를 강화한다. 시 전체 사업 단위 인사제도 개혁과 인사관리 업무를 지도하고, 사업 단위와 기관 직원 인사관리 정책을 관철하고, 시 전체 사업 단위 직원의 공개 채용 업무를 조직하다.
(8) 전문 기술자 팀 건설을 책임진다. 전문 기술자 관리 정책 시행, 박사후 과정 관리 제도 개선, 고급 전문 기술자 선발 양성, 시 전체의 인재 거시적 관리 참여, 인적 자원의 전반적인 개발 활용, 관련 부서와 함께 인재 도입 방법 개발, 국내외 고급 인재 도입 조직 등이 시급하다. 전 시의 전문기술직 종합관리와 고도의 기술인재 팀 건설을 담당하고, 직함제도 개혁을 심화시키는 조치와 방법을 개발하고, 시행을 조직하고, 전 시의 각종 전문기술자격, 전문 (집행) 자격시험과 전문기술직 수준과 능력테스트를 조직하고 감독하는 데 앞장서고 있습니다. 시 전체의 다양한 중급, 시급 단위 자격 승인 및 관리 권한 내 다양한 시리즈 (전문) 기술직 심사위원회 건설을 담당하는 전 시의 전문 기술직 심사 업무를 조직합니다. 시 전체의 전문 기술직 비례 관리 업무를 맡다.
(9) 관련 부서와 함께 군 전업 간부 배치 정책을 시행하고, 전 시 군 전업 간부 배치 계획을 세우고, 실시를 조직하고, 군 전업 간부 교육훈련을 담당하고, 기업군 전업 간부에 관한 중앙 정책을 시행하고, 자진군 전업 간부의 관리와 서비스를 담당한다.
(10) 시 전체 행정기관이 공무원법 관리를 참조하는 공무원과 사업 단위 인원의 종합 관리를 책임진다. 공무원 채용, 등록, 심사, 임면, 상벌, 직위관리, 훈련, 교류, 사퇴 해고, 고소소 등에 관한 국가의 법률과 방침을 관철하다. 행정기관 공무원의' 책임 확인, 이행 책임, 책임' 책임제를 세우고 법에 따라 공무원을 감독한다. 정부 인센티브 제도를 조직하고, 시 전체의 보상 표창을 종합적으로 관리한다. 행정 기관과 그 공무원의 능력 건설을 강화하여 행정 효율을 높이다.
(11) 시 인민 대표 대회 상임위원회가 심의할 수 있도록 시 인민 대표 대회 상임위원회에 제청한 인사임면의안과 시 정부가 임면을 비준한 행정기관 직원의 행정임면수속을 법에 따라 처리한다.
(12) 관련 부서와 함께 전 시 농민공 사업 계획을 세우고, 농민공 관련 정책을 시행하며, 그들의 중점 난점 문제를 조율하고, 농민공의 합법적 권익을 보호한다.
(13) 관련 부처와 함께 국가가 노동관계를 조율하는 법규와 정책을 시행하고, 건전한 노동관계 조정 메커니즘을 수립한다. 시 전체 노동 인사 분쟁 중재 제도를 제정하고 시행을 조직하여 법에 따라 전 시 노동 인사 논란을 처리하다. 시 전체의 노동보장감찰 업무를 주관하고, 법에 따라 중앙과 성 주황단위에 대한 감찰을 실시하고, 대안 요안을 조사하여 근로자의 합법적 권익을 보호한다.
(14) 이위원회의 국제 교류 및 협력을 책임진다.
(15) 대기업에' 직통 열차' 서비스를 제공한다.
(16) 상부에서 맡긴 기타 업무를 맡다.