회사가 사회 보장 납부를 중단하면 어떻게 합니까?

법률 분석: 만약 회사가 노동관계 존속 기간 동안 사회 보장 납부를 중단하면, 지역 사회 보장 부서는 그 보상을 명령할 것이다. 근로자가 이를 이유로 노동관계를 해지하는 경우, 고용인 단위는 경제적 보상금을 지급해야 한다. 회사와 직원이 노사 관계를 중단하고 사회 보장 납부를 중단하는 경우, 직원 본인이 사회 보험을 납부하거나 사회 보험을 새 부서로 이관하여 납부한다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 38 조.

다음과 같은 경우 근로자는 노동 계약을 해지할 수 있습니다.

(1) 노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않은 경우;

(2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다.

(3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다.

(4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다.

(5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.

(6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황.