법률 분석: 사회 보험료 납부 분쟁. 현지 연금, 실업, 출산, 산업재해, 의료보험을 실시했으며, 기업이 규정에 따라 근로자에 대한 보험 절차를 처리하지 않은 경우, 근로자는 전체 사회보험료를 납부할 수 있다. 구체적인 분담금 시간은 입사일로부터 이직일까지로 계산되며, 분담금 임금 기준은 근로자의 실제 임금 소득에 따라 계산되며, 분담금 비율은 현지 규정과 기업 성격에 따라 결정된다. 중재와 법원은 일반적으로 사회보험이 60 일 중재 시효의 제한을 받지 않는다고 생각한다. 또 현재 많은 기업들이 수습기간 동안 노동계약을 체결하지 않아 해당 기간 동안 근로자를 위한 사회보험을 하지 않았다는 점도 주목할 만하다. 그러나 국가 규정에 따르면 수습기간 중에도 기업은 근로자에게 사회보험료를 내야 한다. 2. 기업이 사회보험 대우 손실에 대한 보상을 요구하는 논란. 기업이 실업보험을 처리하지 않은 경우, 의료보험 대우, 산업재해보험 대우 등 손해를 배상하는 것 외에, 노동관계 해지 후 재취업하기 전에 실업보험 정책에 따라 받을 수 있는 실업구제금 등을 배상할 것을 기업에 요구할 수 있다. , 그리고 기업 보상을 요구할 수 있습니다.
법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 46 조, 고용인이 법에 따라 근로자에게 사회보험료를 납부하지 않은 경우 근로자는 노동계약을 해지하고 고용인에게 경제적 보상을 요구할 수 있다. 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 지급된다.