< P > 고용주가 근로자를 위해 사회보증을 구매하는 것은 법률의 규정이며, 현재 많은 회사들이 최저 분담금 기준에 따라 직원들이 사회보증을 납부하는 것을 돕고 있다. 그렇다면 사회 보장 분담금 기준이 낮으면 어떤 영향이 있습니까? 많은 근로자들이 이것들을 잘 알지 못하는데, 아래에 내가 아래와 같은 내용을 정리해서 당신을 위해 해답을 드리니, 당신에게 도움이 되기를 바랍니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 첫째, 개인소득세 측면에서 표면적으로는 최저 기수 납부가 전액 납부한 임금보다 많은 것 같다. 하지만 실제로 개인소득세는 모든 보험을 공제한 뒤 납부해야 할 금액을 계산하기 때문에 일부 보험이 적게 공제돼 세액이 늘어난다. 개인은 월급을 많이 받지 못했을 뿐만 아니라 실제로 수입이 줄었다. 둘째, 자금의 행방 측면에서: 개인이 사회보장금을 납부하는 금액은 개인연금 계좌에 들어가는 것으로, 적게 지불하고, 앞으로 퇴직하면 적게 받는다. 지금 내는 보험은 자신에게 주는 저축과 같다. 단지 지금 가지고 은퇴 후에 받는 문제일 뿐이다. 단위는 최저 기수에 따라 사회보증을 납부하는데, 이는 회사가 최대 31% 정도의 지출을 절감할 수 있고 개인의 미래 연금은 매우 낮을 수 있다는 것을 의미한다. 사회 보장 저납은 기업에 큰 이득이 되고, 개인에게 백해무익하다. 사회 보장은 낮은 분담을 받고, 이익이 가장 큰 것은 기업이며, 개인에게 아무런 이득이 없다. 그리고 개인이 이를 위해 개인소득세를 더 내야 한다는 것이 진실이다. 사회 보장 분담금 기수가 어떤 사회 보장 분담금 기수인지 일반적으로 전년도 본인의 임금 수입이 분담금 기수이다. (1) 근로자의 임금 수입이 현지 전년도 근로자의 평균 임금보다 311% 높고, 현지 전년도 근로자의 평균 임금의 311% 를 분담금 기준으로 한다. (2) 근로자의 임금 수입이 현지 전년도 근로자의 평균 임금보다 61% 낮고, 현지 전년도 근로자의 평균 임금의 61% 를 분담금 기준으로 한다. (3) 근로자 임금은 현지 전년도 근로자 평균 임금의 311% ~ 61% 사이에서 사실대로 신고한다. 근로자의 임금 수입이 확정되지 않을 경우, 그 분담금 기준은 현지 노동행정부가 발표한 현지 전년도 근로자의 평균 임금에 따라 분담금 임금을 확정한다. 단위는 최저 기준에 따라 사회보장법을 납부합니까? 일부 단위는 비용을 절약하기 위해 최저 임금이나 직원의 실제 임금보다 낮은 수치를 기준으로 사원에 대한 사회보장을 구매하는 것은 합리적이지 않고 불법이다. 실제 임금' 을 기준으로 사원에게 사회보증을 납부하기 위해 일부 기관은 근로자와 계약임금이 쌍방의 계약임금보다 낮은 노동계약을 체결하고 이를 통해 근로자들이 개인소득세를 적게 낼 수 있다고 주장했다. 이런 허위 신고, 임금 은폐 행위는 단위와 근로자의 세금 회피의 위법 행위이다. 근로자들은 고용주와 이런 협의를 달성하는 것을 절대 금한다. 근로자는 사회보험을 적게 납부하는 고용주를 만나 자신의 권익을 지키려면 현지 사회보장감사부에 연락하여 노동계약, 급여명세서, 은행카드 거래기록 등의 증거를 보존할 수 있다. 기업에 자신의 사회 보험을 보충하도록 요구하다. 물론, 개인이 납부해야 할 부분을 보충해야 하지만, 기업이 내야 할 것은 개인의 약 3 배이다. 동시에 기업은 보상부의 연체료를 지불해야 한다. 개인보납부분의 연체료도 기업 부담이 있다.