사회보증은 국가강제보험으로서 직원들이 입사할 때 회사가 직원을 위해 처리해야 하며, 고용인이든 직원이든 마음대로 이 권리를 처리할 수 없다.
사회 보장의 이점은 다음과 같습니다.
1, 연금 보험, 일반적으로 은퇴 후 연금을 받을 수 있다는 것이다. 단위와 직원 * * * 이 공동으로 지불합니다. 연금 보험은 이후에 많이 내고, 나중에 많이 낸다. 누적 분담금 15 년, 퇴직연령에 도달하면 퇴직하여 연금을 받을 수 있다.
2, 의료보험, 일반적으로 아픈 의료비는 상환할 수 있다. 단위와 직원 * * * 이 공동으로 지불합니다. 누적 의료보험 분담금은 일정 연한에 달하며 퇴직 후 계속 납부하지 않고도 종신의료보험 대우를 받을 수 있다.
3. 출산보험, 통속적으로 말하면 여성의 출산으로 인한 의료비용은 상환할 수 있고, 출산휴가 기간에는 출산수당을 받을 수 있다. 분담금은 직장출이지, 직공 개인출금이 아니다.
4. 실업보험은 통속적으로 네가 강제 실업을 당한 후에 배상을 받을 수 있다고 말한다. 단위와 직원 * * * 이 공동으로 납부하고, 기관이 채용한 농목민 계약제 근로자는 본인은 실업보험료를 내지 않는다.
5. 산업재해보험은 일반적으로 산업재해가 발생한 후 보상을 받을 수 있다고 말한다. 분담금은 직장출이지, 직공 개인출금이 아니다.
요약하자면: 사회 보장은 개인이 사고를 당하거나 일을 할 수 없을 때의 보장 수단이다. 이것은 모든 노동자들에게 매우 중요하므로 제때에 지불해야 한다. 분담 시간이 길수록 분담금 기준이 높을수록 얻을 수 있는 금액이 커진다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법
제 72 조
고용주와 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다.