유연한 취업자가 정신질환을 처리할 때, 고용인 단위는 단위 성격, 고용상황, 장애 수준 평가에 따라 다른 처리 방식을 취해야 한다. 병든 근로자는 규정된 의료 기간 내에 완치되거나 병세가 안정적으로 통제되고, 노동 능력을 갖춘 것으로 판명된 경우, 고용인 단위는 반드시 일을 잘 안배해야 하며, 병으로 노동계약을 해지해서는 안 된다. 병든 근로자는 확실히 노동능력을 상실하고, 고용인 단위는 노동계약을 해지할 수 있으며, 규정에 따라 적절한 보상을 해 줄 수 있다. 이는 유연한 취업자들이 특정 조건 하에서 의료퇴직을 신청할 수 있다는 것을 의미한다.
사회 보장 퇴직 조건:
1. 의료 퇴직 자격: 근로자의 기본 의료 보험에 가입한 재직사원이어야 합니다.
2. 의료 퇴직 승인 프로세스: 기관의 동의를 거쳐 사회 보장 기관 승인을 받아야 합니다.
3. 의료퇴직에 필요한 자료: 병원에서 발급한 의료퇴직증명서, 본인신분증, 사회보장카드 등을 포함한다.
4. 퇴직 대우의 계산: 본인의 사회 보장 분담금 연한과 분담금 기준에 따라 결정된다.
5. 퇴직기한은 정년퇴직 기간 동안 누리는 대우와 기한은 관련 정책에 의해 규정된다고 규정합니다.
요약하자면, 유연한 취업자가 정신질환을 처리할 때 고용인은 상황에 따라 다른 처리 방식을 취해야 한다. 일자리를 마련하거나 노동계약을 해지하고 보상을 하는 것, 즉 유연한 취업자가 자격을 갖추어 의료퇴직을 신청할 수 있다는 뜻이다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 23 조
근로자는 근로자의 기본 의료 보험에 가입해야 하고, 고용인 단위와 근로자는 국가 규정에 따라 기본 의료 보험료를 납부해야 한다. 고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 직원 기본의료보험에 참여하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 근로자 기본의료보험에 가입할 수 있고, 개인은 국가 규정에 따라 기본의료보험료를 납부할 수 있다.