법률 분석: 16 세는 사회보험을 받을 수 있다. 노동법은 고용주가 만 16 세 미만의 미성년자를 채용하는 것을 금지하고 있다. 그런 다음 고용주로 16 세 이상의 사람을 모집할 수 있습니다. 사회 보장 최소 분담금 연령은 대부분 18 세여야 한다. 기본연금 보험료는 피보험자가 법정 퇴직 연령까지 납부해야 한다. 기본연금보험 분담금이 15 년 이상, 만 55 세인 레즈비언, 만 60 세인 동성애자는 퇴직 수속을 할 수 있다. 법정 정년퇴직 연령에 이르면 분담금 연한은 여전히 기본연금보험에서 규정한 월별로 연금을 납부하는 요구에 미치지 못하고, 5 년 동안 납부를 연기할 수 있고, 여자 동지는 60 세까지 납부하고, 남자 동지는 65 세까지 납부할 수 있다. 사회보장에는 연금보험, 의료보험, 실업보험, 출산보험, 산업상해보험이 포함됩니다. 의료보험을 제외하고 다른 4 개 보험의 최소 분담금 연령은 모두 18 이다.
법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 15 조는 고용주가 만 16 세 미만의 미성년자를 채용하는 것을 금지한다. 문학, 예술, 스포츠, 특수공예 단위에서 만 16 세 미만의 미성년자를 모집하는 것은 반드시 국가의 관련 규정을 준수하고 의무교육을 받을 권리를 보장해야 한다.
중화인민공화국 사회보험법 제 4 조 중화인민공화국의 고용인 단위와 개인은 법에 따라 사회보험료를 납부하고, 분담금 기록과 개인권익 기록을 조회해 사회보험 경영기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 요구할 권리가 있다. 개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받고, 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다.