첫째, 세 가지 주요 위험 개요
세 가지 보험은 일반적으로 사회보험 중의 연금보험, 의료보험, 실업보험을 가리킨다. 이러한 보험은 노년, 질병, 실업시 기본적인 생활요구를 보장하기 위해 직원들에게 기본적인 사회보장을 제공하기 위한 것이다.
둘째, 기업이 3 가지 보험을 납부하는 법적 근거
중화인민공화국 사회보험법' 은 기업이 직원들에게 사회보험을 납부할 의무를 명확히 규정하고 있다. 이 법에 따르면 기업은 국가 규정에 따라 노령 보험, 의료보험, 실업보험을 포함한 각종 사회보험료를 근로자에게 납부해야 한다.
셋째, 기업은 세 가지 보험 고려 사항을 지불하기로 선택합니다.
기업은 세 가지 보험 납부 여부를 선택할 때 일반적으로 다음과 같은 요소를 고려합니다.
1. 직원 요구 사항: 직원들은 일반적으로 기업이 사회보험을 지불하고 기본적인 권익을 보호할 것으로 기대합니다. 이에 따라 기업들은 직원들의 요구를 충족시키기 위해 3 가지 보험을 선택할 수 있다.
2. 법률 및 규정: 기업은 반드시 국가 법률 및 규정을 준수하고 직원들에게 사회보험을 납부해야 합니다. 기업이 규정에 따라 사회보험금을 납부하지 않으면 법적 책임이 생길 수 있다.
3. 원가통제: 기업은 3 가지 보험 납부를 고려할 때도 원가통제의 요인을 따져본다. 사회보험을 납부하면 기업의 인건비가 증가하지만 장기적으로 직원 만족도와 충성도를 높이고 이직률을 낮춰 채용 및 교육비용을 간접적으로 낮추는 데 도움이 된다.
넷째, 기업이 세 가지 보험을 어떻게 운영합니까
기업이 3 가지 보험을 납부할 때는 다음 단계를 따라야 한다.
1. 현지 사회 보장 정책 이해: 기업은 해당 지역의 사회 보장 정책 (지불 기준, 지불 비율, 지불 시간 등) 을 이해해야 합니다.
2. 사회보장계좌 설정: 기업은 사회보장기관에 사회보장계좌를 개설하고 사회보험료를 납부해야 한다.
3. 신고납부: 기업은 정해진 시간과 비율에 따라 사회보장기에 사회보험 납부를 신고해야 합니다.
4. 분담금 기록 조회: 기업은 정기적으로 사회 보장 분담금 기록을 검토하여 분담금의 정확성과 적시성을 확보해야 한다.
결론적으로:
기업은 자신의 상황과 직원 수요에 따라 3 가지 보험을 선택할 수 있지만, 반드시 국가법규를 준수하여 직원의 사회보험 납부를 보장해야 한다. 기업은 경영 과정에서 현지 사회 보장 정책을 이해하고, 사회보장계좌를 설립하고, 제때에 분담금을 신고하고, 분담금 기록을 점검하고, 분담금의 정확성과 적시성을 확보해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 10 조에는 다음과 같이 명시되어 있습니다.
근로자는 기본연금보험, 기본의료보험, 산업상해보험, 실업보험, 출산보험에 가입해야 하며, 고용인과 근로자는 국가 규정에 따라 기본연금보험료, 기본의료보험비, 실업보험료를 공동으로 납부해야 한다.
중화인민공화국 노동법
제 72 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
사회보험기금은 보험종에 따라 자금원을 확정하여 점차 사회조정을 실시해야 한다. 고용주와 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다.