동관시 사회 보장 근로자 사망 보상 기준

1. 비인사사망은 인사사망에 해당하는 법적 개념이다. 회사, 기업 및 기타 고용주의 직원이 업무 이외의 이유로 사망하고,' 산업재해보험조례' 에 규정된 산업재해법정 상황에 부합하지 않으며,' 산업재해보험조례' 의 관련 규정에 따라 산업재해사망관련 보상을 요구할 수 없다는 뜻이다. 비노동 사망으로 인한 배상 분쟁을 비노동 사망 분쟁이라고 한다. 직공은 업무원인으로 근무시간 밖에서 사망하거나 직장이나 근무시간 내에 사망하지 않지만 업무와는 무관하며, 그 행위가' 업무상해보험조례' 규정에 부합하지 않기 때문에 법에 따라 산업재해로 인정될 수 없다. 예를 들어, 직원이 퇴근 후 자신이 임대한 집에서 감전되어 사망하는 경우, 그의 죽음은 업무와 관련이 없습니다.

2, 비 노동 사망 치료:

각지에서 산업재해 사망에 대한 처리는 어느 정도 차이가 있다. 광동성을 예로 들어보죠.

광둥 () 성 기업 직원 휴가 대우와 사망연금 잠행규정 () 제 10 조 규정:

10. 직공 (퇴직자 포함) 이 병으로 사망하거나 직계 친족 구제비 (또는 직계 친족 생계보조비 포함), 일회성 보조금으로 사망한다.

장례보조금 기준: 3 개월 임금 (월 임금은 현지 전년도 월 평균 임금으로 계산됨);

직계 가족 일회성 구제 기준: 6 개월 임금;

일회성 연금 기준: 재직 근로자의 6 개월 임금; 퇴직자의 3 개월 임금.

사회연금보험에 가입한 퇴직자는 현지 사회보험기관이 연금보험 관련 규정에 따라 대우를 지급한다. 재직 직공이 병으로 사망하거나 직공 부상으로 사망하는 경우, 사회 보험 지급을 규정한 것 외에 기업은 상술한 기준에 따라 사망 보조금 대우를 지급한다.

독서 확장: 보험을 사는 방법, 어느 것이 좋은지, 보험의 이 구덩이들을 피하는 방법을 가르쳐 준다.