사회 보장 분담금 기준은 사회 평균 임금의 60 ~ 300% 이다. 예를 들어, 사회 월 평균 임금 3000 원, 지불 기준은 1800 원 -9000 원이 될 수 있습니다. 근로자의 월 평균 소득 (임금) 이 최소 한도 (1800 원) 보다 낮은 경우 최소 한도 (1800 원) 에 따라 사회보증을 납부한다. 근로자의 평균 수입이 한도액 (9000 원) 보다 높은 경우, 한도에 따라 사회보증을 납부한다. 사회보장제도는 사회보장제도의 핵심 부분으로 국가를 주체로 하고, 법률법규전문기구가 시행을 담당하고, 사회력을 이용하여 입법수단을 통해 근로자와 고용인으로부터 자금을 마련하고, 특별기금을 마련하고, 근로자가 노동수입을 잃은 후 어느 정도의 소득보상을 받을 수 있도록 하는 제도다. 노동 재생산과 재생산의 정상적인 운영을 보장하고, 사회 안정을 보장하는 제도. 중국의 사회보험기구는 중화인민공화국의 인적자원과 사회보장부이다.
관련 법규에 따르면 사회보험은 5 가지 보험을 포괄한다.
1 연금 보험
국가와 사회는 일정한 법률 규정에 따라 사회보험제도를 세우고 근로자가 국가가 규정한 노동연령 한계에 도달하여 노동의무를 해지하거나 노년으로 직장을 그만둔 후의 기본생활을 해결한다.
실업 보험 (실업 보험)
실업으로 일시적으로 생활원을 중단한 근로자들에게 물질적 도움을 제공하여 실업자 실업 기간의 기본 생활을 보장하고 재취업을 촉진하는 제도.
3 산업재해 보험
국가와 사회가 생산, 업무 중 사고상해와 직업병을 입은 근로자와 그 친척에게 의료, 생활보장, 경제보상, 의료치료, 직업재활을 제공하는 사회보장제도를 말한다.
4. 의료 보험 (의료 보험)
근로자가 병에 걸리거나 부상을 입었을 때 국가나 사회가 주는 물질적 도움, 즉 의료 서비스나 경제적 보상을 제공하는 사회보장제도. 우리나라 50 년대 초에 건립된 공비 의료와 노보 의료를 통칭하여 직원 의료 보험이라고 한다.
5. 출산 보험 (출산 보험)
국가와 사회가 근로자의 기본 생활과 출산 자녀로 인해 노동력이 일시적으로 중단될 때의 임신, 산기 의료에 필요한 사회보험제도를 보장하기 위해 시기적절한 물질적 도움을 제공하는 것을 말한다.