상해사보국은 2024 년 사회보장분담금 기수 조정 정보를 발표했고, 새로운 최저 사회보장수준은 6520 원으로 정해졌다. 관련 법률 규정에 따르면 이 기준은 전년도 사회임금의 60% 설정을 참조한다. 최근 몇 년 동안, 사회 임금이 꾸준히 증가하면서, 사회 보장 분담금 기준도 그에 따라 조정되어 높아졌다. 여러분, 직원의 월급을 보고할 때, 우리는 그들의 월평균 수준을 기준으로 계산할 것입니다. 월급이 보험료 규정 액수보다 낮더라도 이 규정에 따라 만기가 되는 비용을 납부해야 한다. 친애 하는 사회 보험 부서의 동료와 일반 대중의 친구, 이 정보에 대 한 우려를 공유 하 고 싶습니다: 경제와 고용 상황의 급속 한 발전을 유지 하기 위해, 모든 직원의 가장 기본적인 사회 보장 권리를 효과적으로 보호 하기 위해, 우리는 사회 보장 지불 기준을 적절히 조정 하기로 결정 했습니다. 상해의 현행 법규에 따르면, 이미 고용인 단위와 직원 간의 사회 보장 대우 분담을 명확히 하였다. 예를 들어, 고용 단위는 16% 연금 보험, 의료 보험의 9%, 실업 보험의 현재 비율, 일부 산업 상해 보험, 잔여 보험 및 1% 출산 보험을 부담해야합니다. 직원으로서 8% 의 연금보험, 2% 의 의료보험, 같은 비율의 실업보험만 내면 됩니다.