산업재해대우절차는' 산업재해보험조례' 규정에 따라 산업재해인원의 권리를 보장하기 위해 필요한 법정 절차이다.
1, 산업재해 인정 신청;
산업재해는 사고상해가 산업재해인지 아닌지를 결정하는 것이다. 사회보험 행정부는 일반적으로 각지의 인적자원 및 사회보장행정부이며, 다른 기관은 산업재해인지 아닌지를 인정할 권리가 없다.
참고: 산업재해 인정을 신청할 때는 노동관계 증명서를 제출해야 합니다. 제공하지 못하면 먼저 노동중재와 민사소송을 통해 노동관계를 확정해야 한다.
노동 능력 평가를 신청하십시오.
장애에 대해서는 노동능력 검진을 실시하고, 장애 등급을 결정하고, 산업재해 보상 항목과 배상 기준을 확정해야 한다.
참고: 1 차 노동능력감정 결론에 불복하면 감정결론을 받은 날부터 15 일 내성성 자치구 노동능력감정위원회에 2 차 감정서를 제출할 수 있습니다.
노동 중재를 요청하십시오.
상술한 산업재해대우 논란은 협상할 수 없는 경우 산업재해직자는 먼저 노동중재를 신청해야 하며, 노동분쟁중재위원회가 심리를 통해 판결을 내려야 한다.
4. 민사 소송을 진행하다.
노동중재위원회의 판결에 불복하면 판결서를 받은 다음날부터 15 일 이내에 민사소송을 제기할 수 있고 인민법원은 기소된 산업재해보험 대우에 대해 민사판결을 내릴 수 있다.
2. 산업재해보험에 대한 보상 항목은 무엇입니까?
1. 산업재해 의료비: 산업재해 및 직업병 치료에 관한 법률 규정에 따른 관련 카탈로그 또는 표준 의료비를 포함합니다.
2. 산업재해 장애 보조기구 할당비;
일회성 장애 수당;
장애 수당;
5. 장애 평가 후 생활비;
산업재해로 사망 한 경우 장례 보조금에 대한 보상;
친족 연금을 부양하다.
8. 일회성 산업 및 사망 보조금;
9. 재활 치료 비용;
10. 산업재해로 입원한 직원의 급식보조비
1 1. 신고 기관의 승인을 받은 후 산업재해 근로자가 조정 지역 밖에서 진료하는 데 필요한 교통, 숙박 등의 비용을 상환할 수 있지만, 구체적인 환급액은 현지 정책의 규정에 따라 달라질 수 있습니다.
12. 노동 능력 감정비.
셋째, 산업재해 대우의 계산 기준 (장애수당, 장애보조금, 산업재해의료보조금, 장애취업보조금)
1, 1- 10 일회성 장애 수당
산업재해보험조례 제 35 조, 제 36 조, 제 37 조의 규정에 따르면, 근로자는 산업재해로 1 급에서 10 급으로 판정되어 산업재해보험기금이 일회성 장애보조금을 지급한다. 기준은 다음과 같습니다.
1 급 장애: 내 임금 ×27 개월.
2 차 장애: 내 임금 ×25 개월.
레벨 3 장애: 내 임금 ×23 개월.
4 급 장애: 본인의 임금 ×2 1 개월.
5 급 장애: 본인의 임금 × 18 개월.
6 급 장애: 본인의 임금 × 16 개월.
7 급 장애: 본인의 임금 × 13 개월.
8 급 장애: 본인의 임금 × 1 1 개월.
레벨 9 장애: 내 임금 ×9 개월.
레벨 10 장애: 내 월급 ×7 개월.
본인임금: 산업재해 또는 직업병 발생 전 12 개월 동안의 월평균 분담금 임금을 말합니다. 본인의 임금은 지역 근로자의 평균 임금보다 300% 높으며, 지역 근로자의 평균 임금의 300% 를 총괄하여 계산한다. 본인의 임금은 조정 지역 근로자의 평균 임금의 60% 미만이며, 조정 지역 근로자의 평균 임금의 60% 에 따라 계산됩니다.
2, 1-6 장애 수당 (월 단위)
산업재해보험조례 제 35 조, 제 36 조 규정에 따르면 근로자는 노동장애로 1 급에서 6 급으로 판정되고, 장애수당은 월별로 지급된다. 기준은 다음과 같습니다.
1 급 장애: 내 임금 ×90%
2 차 장애: 내 임금 ×85%
레벨 3 장애: 내 임금 ×80%
4 단계 장애: 내 임금 ×75%
레벨 5 장애: 내 임금 ×70%
6 단계 장애: 내 임금 ×60%
설명:
1) 1-4 상해수당은 산업재해보험기금이 지급하고, 실제로 현지 최저임금보다 낮은 것은 산업재해보험기금으로 차액을 보충한다.
2)5-6 급 장애수당은 업무 배정이 어려운 경우 고용주가 지급한다. 장애수당의 실제 금액은 현지 최저임금보다 낮으며, 고용인이 차액을 보충한다.
3, 5- 10 일회성 산업재해 의료보조금 및 장애취업보조금
1) 일회성 산업재해의료보조금: 산업재해보험기금이 지급합니다.
2) 일회성 장애 고용 보조금: 고용주가 지불;