사회 보험은 직원 자신의 권익이기 때문에 직원 자신만이 사회 보장 대우와 상환 범위를 누릴 수 있다. 그러나 일부 특수한 경우 직원은 다음과 같이 일부 채널을 통해 부모가 사회 보장 및 상환 범위를 누릴 수 있도록 지원할 수 있습니다.
1. 부양가족: 직공 부모도 사회보증에 참가하며 사회보장정책에 따라 상응하는 의료보험 대우와 상환 범위를 누릴 수 있습니다. 이 경우, 직원들은 부모의 사회 보장 분담금과 보험 가입 절차가 타당하다는 것을 보장해야 한다.
2. 상업의료보험 처리: 직원들은 부모를 위해 상업의료보험을 신청할 수 있고, 일정한 의료보장을 제공할 수 있으며, 적용 범위도 넓을 수 있습니다. 직원들은 상업 의료 보험을 선택할 때 보험회사의 신용도와 보험료에 주의를 기울여야 한다.
3. 의료비 지급: 부모가 의료를 필요로 하는 경우, 사원은 의료비를 지급할 수 있습니다. 이런 방식은 부모님께 사회 보장 대우와 상환 범위를 줄 수는 없지만, 부모가 제때에 의료를 받을 수 있도록 도울 수 있다.
사회보장 사용 조건은 일반적으로 다음과 같은 측면을 포함한다.
1. 사회보장비 납부: 사회보장비용을 납부하는 사람만 사회보장대우를 받을 수 있습니다. 일반적으로 사회 보험료는 개인과 기관에서 납부하며, 지불 기준과 비율은 지역과 정책에 따라 다릅니다.
2. 주민등록증: 주민등록증이 필요합니다. 일반적으로 사회보장카드를 닦거나 주민등록번호를 입력해 주민등록증과 보험 가입 상황을 확인합니다.
3. 사회보장대우를 받을 자격: 사회보장대우에 따라 자격 요건이 다릅니다. 예를 들어, 의료보험대우를 받으려면 규정된 의료기관에서 치료를 받아야 하고, 연금보험 대우를 받으려면 정년퇴직 연령과 분담금 연한을 달성해야 합니다.
요약하면, 사회 보험의 사용 조건은 지역과 정책에 따라 다를 수 있으며, 구체적인 상황은 현지 정책과
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법 제 4 조
중화인민공화국의 고용인 단위와 개인은 법에 따라 사회보험료를 납부하고, 분담금 기록과 개인 권익 기록을 조회하고, 사회보험 기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 제공할 것을 요구할 권리가 있다.
개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받고, 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다.
제 8 조
사회보험 경영기관은 사회보험 등록, 개인 권익 기록, 사회보험 대우 지급 등을 담당하는 사회보험 서비스를 제공한다.