1. 노동감사대대에 불만을 제기하다. 고용인이 국가 규정을 위반하고, 체납하거나, 근로보수를 전액 지불하지 않는 경우, 근로자는 노동행정부에 고소할 수 있으며, 노동행정부는 법에 따라 처리해야 한다.
2. 노동 중재. 노동 쟁의가 발생하여 당사자가 협상, 협상 또는 화해 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않고, 조정, 조정 또는 조정 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우, 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 중재 판결에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
3. 법원에 기소하다. 근로자는 체납이 있어 신분증, 체납, 고소장, 사본을 직접 휴대해 법원에 민사소송을 제기할 수 있고, 법원은 고용주가 체납금을 지급하도록 판결했지만, 단위는 여전히 지불하지 않았다. 근로자는 판결서에 규정된 기한이 만료된 후 2 년 이내에 법원에 강제 집행을 신청할 수 있다. < P > 3. 이직 후 이전 회사는 사회보장 < P > 이직 후 이전 회사가 사회보증을 해제하지 않는 경우 당사자는 노동행정부에 불만을 제기할 수 있다. 근로자가 이직할 때 용인 단위는 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 하기 때문이다. 고용인 기관이 규정에 따라 사회보험 이전 수속을 처리하지 않은 경우 근로자는 노동행정부에 불만을 제기할 수 있다. < P > 요약하면 보험계약은 법적 구속력이 강한 계약이며, 단위가 끊임없이 돈을 내지 않으면 보험계약이 해지되고 피보험자는 제때에 법적 조치를 취하여 자신의 권익을 보호해야 한다. 의외의 손실이 발생하면 피보험자는 보험계약 약속이나 법률 규정에 따라 보험회사에 배상을 요구하고 법적 수단을 통해 자신의 합법적 권익을 보호할 수 있다. < P > 법적 근거: < P >' 중화인민공화국 * * * 및 국사회보험법' 제 59 조 현급 이상 인민정부는 사회보험료 징수를 강화한다. 사회보험료는 통일징수를 실시하고, 시행 절차와 구체적인 방법은 국무원이 규정하고 있다. 제 61 조 고용인 단위는 스스로 신고하고, 제때에 사회보험료를 납부해야 하며, 불가항력 등 법정 사유로 인해 납부하거나 감면해서는 안 된다. 직공이 납부해야 할 사회보험료는 고용인이 원천징수하고, 고용인은 월별로 사회보험 납부의 상세한 상황을 본인에게 알려야 한다. 고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험료 징수 기관에 직접 사회보험료를 납부할 수 있다.