당신의 회사는 상해에 등록되어 있습니다. 남경의 사무실에만 있고, 등록된 지사나 자회사가 없다면, 직원들의 노동관계는 상해에서 서명하고, 상해에서 5 보험 1 금을 살 수 있다.
하지만 직원들은 상해에서 5 보험 1 금을 사는데, 받는 상응하는 복지는 대부분 상해에서만 즐길 수 있다. 예를 들면 의료보험이다. 상해 의료보험도 외지 상주인의 상환을 지원할 수 있지만 (직원 노동계약은 상해에 있고 실제 근무지는 상해에 없기 때문에 외지 상주라고 할 수 있다), 수속이 복잡하여 직원 상환은 직접 상해에 있는 것과는 달리 즉석에서 상환할 수 있고, 외지에서는 선불해야 한다. 회사에 있어서 상해의 사회보장비용은 전국에서 가장 높다.
당신 회사는 노무파견 형식으로 채용할 것을 추천할 수 있고, 직원의 노동계약은 노무파견 단위로 옮겨질 수 있습니다. 실제 고용인 단위는 역시 당신 자신입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 이렇게 직원의 노동계약은 자기 부대에 있지 않고, 직원의 5 보험 1 금 구매지도 남경에서 실현된다. 고용을 규범화하는 것은 현재 국내에서 지사 직원의 노동관계를 처리하는 가장 규범적인 방식이다. 하지만 @ 나.
독서 확장: 보험을 사는 방법, 어느 것이 좋은지, 보험의 이 구덩이들을 피하는 방법을 가르쳐 준다.