법률 분석: 사회보장카드는 인적자원과 사회보장부에서 발급한 것이기 때문에 사회보장카드는 고용주가 발급한 것이 아니며, 직원들은 소재촌위원회 또는 주민위원회에 가서 사회보장카드를 받을 수 있다. 기업은 직원을 위해 사회보험을 구매할 의무를 져야 한다. 고용주가 사회보험을 구입한 후, 사회보험료가 직원 개인 사회보험카드에 들어간다. 회사가 사회 보험을 납부한 후 개인은 사회보장카드를 통해 분담금 상황을 조회할 수 있다. 주정부 인적 자원 및 사회 보장 부서 또는 시립 인적 자원 및 사회 보장 부서는 인적 자원 및 사회 보장부의 승인을 받은 후 사회 보장 카드를 발급할 수 있습니다. 다른 기관이나 조직은 사회보장카드를 발급해서는 안 된다. 인적자원과 사회보장부는 전국 사회보장카드의 발급과 응용을 관리한다. 성 () 시 인적자원사회보장부 () 는 본 지역 사회보장카드 발행 및 응용 관리를 담당하고 있으며, 그 소속 정보종합관리기관은 사회보장카드 발행 및 기술관리와 관련된 업무를 구체적으로 담당하고 있다.
법적 근거:' 중화인민공화국 사회보장카드 관리 방법'.
제 3 조 인적자원과 사회보장부는 전국 사회보장카드의 발행과 응용을 관리한다. 성 () 시 인적자원사회보장부 () 는 본 지역 사회보장카드 발행 및 응용 관리를 담당하고 있으며, 그 소속 정보종합관리기관은 사회보장카드 발행 및 기술관리와 관련된 업무를 구체적으로 담당하고 있다.
제 5 조 성급 인적자원 및 사회보장부 또는 시급 인적자원 및 사회보장부는 인적자원 및 사회보장부의 승인을 받아 사회보장카드를 발급할 수 있다. 다른 기관이나 조직은 사회보장카드를 발급해서는 안 된다.