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기업이 직원에게 사회 보장을 납부한 날짜?

법률분석: 국가규정에 따르면 고용인 단위는 고용일로부터 근로자와 노동관계를 맺고 수습기간은 노동계약에 포함돼 있다. 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 직원을 위해 사회보험 등록 수속을 처리하고 법에 따라 사회보험을 납부해야 한다.

매달, 사회보장기의 승인을 받은 후, 보험 기관은 지방세 부서에 사회보증을 납부할 수 있다. 1- 10 기간 동안 사회보장기관은 업무를 검토, 계산 증감하고, 기업이 그 달에 납부해야 할 데이터를 검증해야 한다. 1 1 월말까지는 신고회사를 접수하는 시간이며, 회사의 모든 인사 변동은 제때에 에스컬레이션해야 한다.

법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 58 조. 용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 직원을 위해 사회보험 등록을 해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다.

사회보험에 참가하는 것은 고용주와 근로자 쌍방의 의무이다. 직원과 고용주 모두 사회 보장을 납부하지 않을 권리가 없다. 그 이유는 다음과 같습니다: 대부분의 사회 보험은 사회 조정에 속하며, 사회 보험 납부에는 사회 대중의 이익도 포함됩니다. 직원을 위해 사회 보장을 납부하지 않는 것은 사회 전체에 대한 의무를 회피하는 것이다.

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