1, 사원은 임금을 지급하지 않고 지급해야 합니다.
2, 퇴직 연령까지 지불 연한이 부족합니다.
전문 인적 자원 회사를 찾으십시오.
고용주들은 노동자들에게 사회 보장을 납부할 의무가 있다. 우리 나라 법률은 직장이 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 노동자를 위해 사회보험 등록을 신청해야 한다고 규정하고 있다.
만약 부서가 제때에 사회보증을 납부하지 않거나 아예 납부하지 않는다면, 직공은 먼저 기관과 협상할 수 있다. 협상이 이루어지지 않으면 근로자는 현지 노동감찰부나 사회보장부에 신고할 수 있으며, 사회보장징수 기관은 고용인 기관에 기한 내에 사회보증을 납부하도록 명령할 것이다.
그러나 본 사건의 연체 지불에 대하여 단위는 위약일로부터 매일 만분의 5 의 연체료를 지불해야 한다. 장기간 체납하면, 고액의 연체료를 지불해야 한다. 만약 정해진 시간 내에 지불하지 않는다면, 그 법인은 앞으로 출장을 가서 걸어도 부정직한 명단에 올랐다.
법에 따르면 연금 수령은 반드시 두 가지 조건을 충족해야 한다. 첫째, 법에 규정된 정년퇴직 연령에 도달하여 직공 연금보험에 가입한 사람은 남자가 만 60 세, 여간부는 만 55 세, 여직은 만 50 세이다. 주민연금보험에 가입하면 남녀 모두 만 60 세가 된다. 특수 직업군의 정년퇴직 연령은 적당히 앞당길 수 있다. 둘째, 연금 보험 분담금 연한이 만 15 년이다.
국가 법정 퇴직 연령에 도달했을 때 분담금 연한이 여전히 15 년 미만인 경우 상황에 따라 한 번에 발급할 수 있습니다. 보숙이 사는 도시 샤먼을 예로 들어 보겠습니다.
1.2000 년 6 월 30 일까지 처음으로 보험에 가입하고 누적 분담금이 10/0 에 도달한 샤먼 호적 인원은 나이에 15 년을 보충할 수 있다.
2.20 1 1 년 6 월 30 일 이전에 처음으로 보험에 가입할 수 있는 우리 시의 호적 주민은 60 개월 동안 납부를 연기한 후 한 번에 15 를 보충할 수 있다.
3. 원래 고정직으로 승인된 샤먼 호적인원은 정년퇴직 연령에 이르면 실제 분담금 연한 10 년을 한꺼번에 보충할 수 있다.
4. 샤먼을 떠나 전국에 정착한 샤먼시의 호적 주민은 15 세 때 실제 분담금 연한 10 년을 보충할 수 있다.
5, 20 1 1 6 월 30 일까지 법정 퇴직 연령에 도달하고 나이 이전에 우리 시에 등록된 사람은 15 년을 한 번에 보충할 수 있다.
일회성 지불 상황에 부합하는데, 어떻게 지불을 처리합니까?
① 피보험자 신분증, 호적본; 대만 동포는 대만 주민들에게 대륙 통행증을 제공한다. 홍콩과 마카오 동포는 홍콩과 마카오 주민들에게 내륙통행증을 제공한다. 외국인은 외국인에게 영주권이나 여권을 제공한다.
(2) 피보험자는 원래 고정직자에 속하므로 개인 서류를 제공해야 한다.
사회보험은 띠화 관리이기 때문에 각지의 정책 법규가 다르다. 보숙은 보험인이 정년퇴직 연령에 이르면 보험지 사회보장센터에 문의하여 일회성 납부가 가능한지 확인하라고 제안했다. 일회성 지불이 가능하다면 빨리 지불할수록 좋다. 돈을 적게 벌고, 일찍 연금을 받을 수 있을 뿐만 아니라, 매년 연금 조정에 더 빨리 참여할 수 있다.
위 두 가지 상황이 모두 만족스럽지 않다면 전문 인적자원회사를 찾아 보납하는 것을 고려해 볼 수 있지만, 당신이 보납하고 싶은 만큼 보납하는 것은 아니다. 지방마다 정책 조건이 다르다. 어떤 곳은 최대 5 개월의 사회보장만 보충할 수 있다. 또 인적자원회사를 찾아 돈을 갚을 때는 전문 인적자원회사를 선택해 지급한 돈이 입금되었는지 정기적으로 점검해야 한다.
전문 인적 자원 회사를 선택하려면 어떻게 해야 합니까?
① 합법적인 규정 준수를 위한' 3 증' 을 가지고 있다. 사회보장기관은 반드시 영업허가증, 인적자원 서비스 허가증, 노무파견 경영허가증을 갖추어야 사회보장업무를 대리할 수 있다.
전문적인 사회 보장 전문가 팀이 있다: 사회 보장 납부는 전문성과 영토성이 매우 강한 서비스이며, 몇 명을 마음대로 찾아 처리할 수 있는 것은 아니다. 전문적이고 경험 많은 팀뿐만 아니라 지불 진도를 실시간으로 추적하고 적시에 애프터 보호를 받을 수 있는 양질의 사회보장기구로 사용자의 문제를 가장 빠른 속도로 해결할 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 건강명언)
③ 합리적인 사회 보장 분담금 비용: 사회 보장 분담금 기준은 국가가 규정하고 있지만, 각 사회 보장 기관에 대한 분담금 서비스료는 다르다. 몇십 원까지 낮고, 수백 원까지 높다. 가격 대비 성능에서 출발하여 저가 지향이 아니다.
현재 인구 고령화가 갈수록 심해지고 있으며, 신세대 젊은이들의 연금 압력도 갈수록 커지고 있다. "아이를 키우고 노후를 막는다" 는 것은 이미 쓸모가 없어, 많은 젊은이들이 부모를 부양할 힘이 없다.
그래서 우리는 매우 심각한 문제를 살펴 보겠습니다. 많은 사람들이 정상적으로 은퇴할 수 없다, 특히 60 대, 70 대 이후 해고 근로자들. 그동안 많은 사람들이 국가와 기업연금을 생각하고 있었다. 그들이 연금 보험을 내야 한다는 것을 알게 되었을 때, 퇴직 조건이 전혀 충족되지 않았다는 것을 알게 되었다! 많은 삼촌과 이모가 모두 의문을 제기했다.
정년퇴직 전 연금보험 분담금 부족 15 어떻게 해야 하나요?
연금 보험은 결국 갚을 수 있습니까?
연금 보험은 실제로 지불 할 필요가 없습니다. 직접 지불 할 수 있습니다. 즉, 지불 기간을 연장하고 퇴직 연령을 연기하는 것입니다. 15 년을 내면 퇴직 대우에 따라 연금을 받을 수 있다.
지금 연금 보험을 내고 싶은 사람이 적지 않지만, 지불하고 싶은 모든 사람이 다 낼 수 있는 것은 아니다. 일반적으로, 다음과 같은 부류의 사람들이 연금 보험료를 납부할 수 있다.
첫 번째는 원래 고정노동자와 노동계약이 있는 근로자, 계획된 장기 임시직, 또는 도시 호적이 있는 임시직입니다. 보험에 가입하지 않았거나 분담금을 중단하지 않은 사람은 연금보험을 납부할 수 있다.
두 번째는 출소 후 보험에 가입하지 않았거나 해고, 해고, 공직 불임 등으로 분담금을 중단한 인원으로 연금보험금을 보충할 수 있다는 것이다.
세 번째는 도시 자영업자와 유연한 취업인원이 정년퇴직 연령에 도달한 후 분담금을 중지하고 분담금 연한이 15 년 미만인 경우 연금보험을 보충할 수 있다는 것이다.
위에서 언급한 이 세 부류의 사람들은 연금 보험을 보충할 수 있다. 물론, 각 연금 보험의 보상 방식은 다를 것이다. 자신의 실제 상황에 따라 연금보험을 보충할 수 있다.
만약 당신이 이런 부류에 속하지 않는다면요?
1. 퇴직연령 15 년, 즉 1-5 년까지 계속 납부합니다.
2. 도시와 농촌 주민연금보험을 받지 못하면 받지 못하는 것이 낫다.
나선생님 안녕하세요, 현재 많은 지역에서는 사회 보장 대우를 스스로 할 수 없습니다. 유연한 취업자는 전혀 보충할 수 없습니다. 이미 20 16 에서 인적자원 및 사회보장부는 유연한 취업자가 보납을 통해 실제 분담금을 연장할 수 없고, 정상적인 분담금 연한대로 해마다 납부할 수 있다는 통지를 내렸다. 그래서 주변국 직원들이 상대적으로 불가능한 것을 보완한다.
일반적으로 이 경우, 당신은 보상할 수 있습니다. 즉, 당신의 노동계약 관계는 이미 기업단위와 건립되어 정상적으로 체결되었지만, 기업단위가 당신에게 정상적인 사회보장대우를 주지 않았기 때문에, 당신의 사회보장대우의 분담금 연한을 중단시켰기 때문에, 기업단위가 초래한 분담금 연년의 중단은 모두 기업단위에 의해 보상될 수 있으며, 일반적으로 보상은 허용되지 않습니다.
따라서 사회 보장 납부 과정에서 가능한 한 정상적인 연간 보험액을 완성해야 한다. 우리가 정상적으로 보험 가입을 완료하고, 해마다 납부하며, 누적 분담금 연한이 결국 15 년 이상에 이르고, 법정 퇴직 연령에 도달해야 정상적으로 퇴직하고 연금 대우를 받을 수 있다. 그렇지 않으면 정상적으로 은퇴하지 못할 가능성이 높다.
전반적으로, 주로 국가가 유연한 취업자나 자영업자 신분에 대해 내놓은 일련의 보완 정책이다. 우리나라의 국가연금보험제도는 1992 부터 시작하는데, 최대 납부금은 1992 까지만 보충할 수 있습니다.
보상금 기준은 일반적으로 연체료를 받고, 할인된 현재 가치로 계산하거나, 그해 분담금 가치로 계산한다. 요컨대 이전 분담금 기준이 낮은 장점을 이용하기는 어렵다.
그러나 20 16 년, 인적자원 및 사회보장부는' 기업직원 연금보험기금 수지 관리 강화에 관한 통지' 를 발표해 자영업자와 유연한 취업자가 사후 보납을 통해 분담금 연한을 늘려서는 안 된다고 규정하고 있다.
그래서 전국 각지의 보충 정책이 점차 긴축되고 있다. 20 18 1 부터 베이징, 천진, 선전 등지에서 유연한 취업자 관련 보충 분담금 정책을 취소했습니다.
노동법, 노동계약법, 사회보험법 등 법령의 요구에 따라 기업과 직원들이 노동관계를 맺으면 직원에게 사회보험료를 납부할 의무가 있다.
기업이 납부하지 않으면 이는 기업의 위법행위이므로 노동위권부는 직원을 위해 사회보험을 회수할 의무가 있다. 기업도 위법 책임을 져야 하고, 일반적으로 연체료를 납부하지만, 연체료는 감면할 수 있다.
일반 정책은 여전히 기업에 더 많은 관심을 줄 것입니다. 결국 기업의 분담금 비율은 유연한 취업자보다 높다. 청도는 기업이 반년 이내에 보험료를 납부하고 연체료를 납부하지 않도록 허용한다. 그러나 회계 증명서, 노사 관계 증명서 등의 자료가 필요하다.
사실, 때때로 우리가 사회 보장을 보충한다 해도 별로 도움이 되지 않을 때가 있다. (윌리엄 셰익스피어, 템페스트, 희망명언) 청도 출산 보험은 출산 전 1 년 이내에 두 달만 납부해야 출산 대우를 받을 수 있다. 베이징에 정착하면 7 년 이하의 6 개월 기록만 있을 수 있다. 북경에서 차를 사서 집을 사려면 보충록이 있어서는 안 된다. 산업재해보험처럼, 배상해도 이전 비용은 상환할 수 없습니다.
하지만 이미 정년퇴직 연령에 이르렀는데, 지불 연한이 15 년도 안 된 사람들에게는 매우 유용하다. 그러나 사회 보험료는 지불하고 싶은 것이 아니라 법률 규정에 부합해야 한다.