이직증명서는 사실 새 회사다. 당신과 원래 직장과의 노동관계가 걱정돼 분쟁을 피하기 위한 서류를 요구하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 보증과는 상관없어요. 만약 새 회사가 원하지 않는다면, 너는 제공하지 않아도 된다. 그러나 원래의 사회보장을 새 부서로 옮기려면 원래 직장에 가서 이체비를 처리해야 하며 이직증명서도 필요하다. 개인은 이직이 정상이라고 생각하지만, 원래 직장과의 관계는 개선되어야 하고, 새 직장도 잘 조율해야 한다. 한 달의 인수인계 기간에는 양쪽을 달리자고 건의했다.
법적 객관성:
노동계약법 제 50 조: 고용인은 노동계약을 해지하거나 해지할 때 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다. 근로자는 쌍방이 약속한 대로 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 업무 인계를 완료할 때 지불해야 한다. 용인 단위는 해지되거나 해지된 노동계약 문건을 적어도 2 년 동안 보존해 조사를 준비해야 한다.