1, 고용인이 사회보험 등록을 하지 않는 경우 사회보험행정부가 기한 내에 시정하도록 명령한다.
2. 기한이 지나도 시정하지 않는 경우, 고용인 기관에 사회보험비의 두 배 이상 3 배 이하의 벌금을 부과한다.
3. 직접 책임지는 임원 및 기타 직접책임자에 대해서는 500 원 이상 3000 원 이하의 벌금을 부과한다.
1. 고용주가 법에 따라 사회보증을 납부하지 않은 경우 계약 해지를 요청할 수 있습니다.
법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".
제 38 조 다음과 같은 상황 중 하나인 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다.
(1) 노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않은 경우;
(2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다.
(3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다.
(4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다.
(5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.
(6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황.