기업은 왜 사회 보장 대리인이 필요합니까?
◆ 1. 배경: 사회보험법, 노동계약법, 인건비 증가, 직원 권익 의식, 정부 규제력-벌금이 높다. 기업이 직원들에게 사회보증을 사주지 않으면 노사분쟁이 일어날 수 있다. 중재의 결과는 직원들에게 사회보장뿐만 아니라 고액의 벌금도 내야 한다. 만약 직원들이 사회 보험을 구입하지 않았다면, 합법적으로 기업에 회수할 수 있을 것이다. -응?
◆2. 사회보장비용이 높고 외자, 국유, 사업단위, 홍콩, 마카오 기업이 더 높으며, 기업이 사회보장대리를 선택하면 비용을 절감할 수 있다. -응?
◆3. 지사와 사무소는 본사에서 보험에 가입해 직원들이 불편함을 누리고 만족도가 낮고 이직률이 높다. 사회 보장 대리인을 선택하면 이 문제를 해결할 수 있다. -응?
◆4. 회사는 작고, 직원 전문성이 부족하며, 인건비가 높다. 사회 보장 기관에 맡기면 비용을 절감할 수 있다. -응?
◆5. 대기업에서는 회사 인적자원부 인원이 사회보험국을 자주 왕복하고, 월별 인원 증감 수속을 처리하고, 사회보장기수를 신고해야 한다. 그들은 또한 국가 사회보장정책과 관련 법규에 항상 주의를 기울여야 한다. 그렇지 않으면, 그들은 제대로 작동하지 않을 뿐만 아니라, 시간과 정력을 낭비할 뿐만 아니라, 효율도 높지 않다. 사회 보장 기관을 선택해서 관리를 돕고, 전문 서비스를 즐길 수 있으며, 그렇게 많은 정력을 낭비할 필요가 없다. -응?
◆6. 회사가 막 설립되었고, 사회보장계좌도 없고, 인력도 없어 사회보장대리를 선택했다. -응?
◆7. 기업은 사회보험을 납부한 사람에 따라 장애인 보장금을 납부하는데, 고액의 보장금 비용은 감당하기 어렵다. -응?
둘째, 사회 보장 기관의 정의?
고용인 단위 (즉, 고객 단위) 가 의뢰하여 Xi 안 수색 금융 서비스 범위 내의 고객 단위 직원에게 사회보험납부 (연금, 의료, 실업, 산업재해, 출산), 적립금 납부 및 관련 서비스를 제공합니다. -응?
셋째, 사회 보장 기관의 장점?
◆ 1. 고객단위 업무량 감소: 고용단위 인사부는 직원 사회보증신고, 사회보증납부, 사회보장연심, 사회보장향유 등 번거로운 일상 업무를 고객에게 의뢰한다. Xi' an 에 인재를 찾아 사회 보장 기관과의 통신 비용을 줄이고 사회 보장 처리의 일상 업무를 줄임으로써 인사 부서의 업무량을 줄였다. -응?
◆2. 실수를 줄이고 위험을 피한다: Xi 안 수색재표준화 사회보장운영과정, 과납금, 누납금, 반복 분담금 등 잘못된 발생을 줄임으로써 자금 과납금, 상환난, 벌금금 유출 등의 위험을 피한다. -응?
◆3. 포괄적이고 빠른 사회보장향유: Xi 안수색은 전문적인 사회보장서비스를 제공하고, 제때에 직원들에게 각종 사회보장, 적립금 향유를 처리하여 직원의 이익을 확보한다. -응?
◆4. 전문적이고 시기 적절한 사회 보장 정책 컨설팅: 회사는 다년간의 전문 서비스와 완벽한 사회 보장 네트워크를 기반으로 고객에게 적시에 종합적인 사회 보장 정책 컨설팅 서비스를 제공합니다.