기업이 취소나 개인' 달리기' 를 하면 노동자들이 사회보험료를 회수하기 어렵다. 또한, 기착자는 기착행위가' 무대에 오를 수 없다' 고 생각하는데, 대부분 자발적으로 권리를 보호하지 못하고, 불량중개인이나 회사의 기염을 조장한다.
그리고 일부 기착인원은 회사에 취업, 임금, 복지, 의료, 산업재해, 인신사고 등에 대한 책임을 요구했다. 돈을 속이고 싶지 않더라도 중대한 위법 행위가 발생하면 기업에 나쁜 결과를 초래할 수 있다. 근로자들은 사회보험법이 고용주가 본 부서에 없는 직원에게 사회보장비용을 납부하는 것을 금지하지 않았다고 오인했다. 이는 근로자와 기업이 자원한 것이다.
그러나' 중화인민공화국 사회보장법' 규정에 따르면 사기, 위조증명자료 또는 기타 수단으로 사회보장대우를 속이는 것은 사회보장행정부가 사취한 사회보장대우를 돌려주도록 명령하고 2 배 이상 5 배 이하의 벌금을 부과한다.
기업은 행정처벌에 직면할 뿐만 아니라 기업 사회 보장 대우를 속이는 줄거리가 심각할 뿐만 아니라 형사책임도 추궁된다. 특히 직원 명부 위조, 급여 위조는 검사를 견디지 못한다. 이런 사기 행위는 부정직한 블랙리스트에 올라 기업의 업무 발전에 불필요한 번거로움을 초래할 수 있다.
확장 데이터:
기댈 소기업에서는 인적자원 직원들이 대부분 회계이고 복잡하기 때문에 단불이나 누락이 발생할 가능성이 높다. 보험 가입자는 불법 방식으로 보험에 가입해서는 안 된다. 사회 징신 체계가 완비됨에 따라 보험인은 사기, 부정직 등의 행위를 하게 되어 개인 발전에 부정적인 영향을 미칠 수 있다.
가맹자가 중개인에게 속으면 배상 위험도 감수해야 한다. 기업에 의지하면' 비직원' 사기의 위험에 직면하게 되고, 복지 대우는 취소될 것이다.
중국 노조 뉴스망-'비직원' 계열사가 사회보증을 납부하는데, 누가 누구의 싸구려를 차지합니까?