양도에 필요한 정보:
연금 보험 매뉴얼;
신분증 원본 및 사본
환불 신청서 및 관련 증빙 자료.
항복 절차:
위 자료는 연금, 실업, 산업재해기금 관리센터에서 관련 정책 규정에 따라 개인계좌 일회성 지불 승인표를 인쇄하여 완비되어 있습니다.
주관 주임의 서명을 거쳐 센터 재무사무실에 보고하다. 서비스 약속: 기업과 개인을 위한 보조금, 장례비, 개인계좌 지불, 수속이 완비되어 즉시 처리한다. 주최 단위: 연금, 실업 및 산업재해 보험 기금 관리 센터.
법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 38 조. 고용 단위는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 근로자는 노동 계약을 해지할 수 있다.
(1) 노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않은 경우;
(2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다.
(3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다.
(4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다.
(5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.
(6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황.
고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동자를 강요하거나, 고용주가 불법으로 지휘하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 고용주에게 즉시 노동계약을 해지하도록 통보하지 않아도 된다.
중화인민공화국 노동분쟁조정중재법 제 2 조 본법은 중화인민공화국 경내 용인 단위와 근로자 간의 다음과 같은 노동분쟁에 적용된다.
(a) 노사 관계 확인으로 인한 분쟁;
(2) 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인한 분쟁
(3) 제명, 사퇴, 사퇴, 사퇴로 인한 논란
(4) 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 복지, 훈련, 노동보호 등으로 인한 논란
(5) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상 또는 보상으로 인한 분쟁
(6) 법률 및 규정에 규정 된 기타 노동 분쟁.