1. 개인이 사회보험을 어떤 기준에 따라' 사회보험법' 에 따라 개인이 유연한 취업자로 연금보험과 의료보험에 가입할 수 있다고 규정하고 있다. 유연한 취업자는 사회보험 보조금을 받고, 규정에 따라 취업등록을 하고, 개인신분으로 사회보험에 참가하고, 규정된 분담금 기준에 따라 제때에 사회보험료를 납부해야 한다. 사회보험 보조금을 받는 유연한 취업자가 사회보험금을 납부하는 규정 분담금 기준은 기본연금보험이 전년도 근무자 월평균 임금의 111% 를 분담금 기준으로 삼는 것이다. 기본 의료 보험은 전년도 근로자의 월 평균 임금을 분담금 기준으로 삼았다. 둘째, 직원 사회보장기수가 사회보험기수를 어떻게 계산하느냐는 근로자의 전년도 월평균 임금을 사회보험기수로 납부하는 것이다. 사회보험법 제 2 조, 국가는 기본연금보험, 기본의료보험, 산업상해보험, 실업보험, 출산보험 등 사회보험제도를 수립해 시민들이 노년, 질병, 산업재해, 실업, 출산 등 법에 따라 국가와 사회에서 물질적 도움을 받을 권리를 보장한다. 3. 사회보험 분담금 기수는 사회보험이란 근로자가 법정노동연령 내에 노동소득을 얻을 때 단위와 개인이 함께 납부하는 기본연금보험, 실업보험, 의료보험료를 의미합니다. 각종 보험은 일정한 분담금 비율을 규정하고 있습니다. 예를 들어 연금보험의 개인분담금 비율은 8%, 의료보험의 개인분담금 비율은 2%, 실업보험의 개인분담금 비율은 1.5% 입니다 고정 개인 분담금 비율은 임금의 8%, 단위 분담금은 21% 이므로 8% 로 나누면 얼마나 많은 돈으로 공제하는지 알 수 있다. 사회보험의 월 분담금 기준은 일반적으로 근로자의 전년도 임금의 월 평균에 따라 결정되며, 1 년에 한 번 결정되며, 일단 확정되면 1 년 이내에 변하지 않는다. 규정에 따르면, 근로자의 전년도 월평균 임금은 사회보험을 납부하는 월분담금 기준으로 사용되지만, 근로자의 전년도 월평균 임금이 너무 높거나 너무 낮으면 사회보험 규정의 상한선 또는 하한을 초과할 경우, 제한 외 부분은 분담금 기준으로 계산할 수 없습니다. 규정에 따르면, 근로자의 전년도 월평균 임금이 현지 사회 평균 임금보다 311% 높은 부분은 분담금 기준으로 계산되지 않고, 현지 사회 평균 임금의 311% 로만 분담금 기준을 계산한다. 근로자의 작년 월평균 임금이 현지 사회 평균 임금의 61% 이하인 경우, 현지 사회 평균 임금의 61% 에 따라 분담금 기준을 계산해야 한다.