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사회 보장 납부 및 출산 수당 수령 방법

법률 분석: 사회 보장 납부는 출산 수당을 받을 수 있다. 사회 보험은 반드시 5 보험을 내야 하며, 한 가지 보험이나 몇 가지 보험이 따로 출산수당을 내는 경우는 없다. 그래서 직원들은 사회보장 분담금을 선택한 뒤 출산보험을 내고 출산수당을 받을 수 있다. 사회 보장 분담금이 성공한 후, 고용인 단위는 필요한 자료에 근거하여 본 기관 관할 지역 사회 보장 기관에 출산 수당을 신청했다. 즉, 사회 보장 납부 후, 모두가 출산 수당을 신청하기 위해 단위를 납부해야 한다는 것이다. 구체적인 단계: 1. 임신 후 호적본, 결혼증, 신분증 등 관련 증명서를 단위 사회보장매니저에게 소지하고, 관리자가 출산보험 의료 등록을 도와 아기가 태어난 병원을 확정한다. 동시에, 준생증을 처리하다. 3. 아이를 낳을 때 의료등기표를 병원으로 가지고 가서 사회보험국과 병원이 점검한 후 결산할 수 있도록 합니다. 4. 아이를 낳은 후 관련 증명서를 발급한 후 의료등록서, 퇴원요약 (도장을 찍음), 결혼증, 호적본, 주민등록증 등 관련 증명서를 가지고 단위 관리자가 사회보험국에 가서 출산수당을 신청합니다.

법적 근거:' 사회보험법' 제 54 조, 고용인이 출산보험료를 납부한 경우, 그 직공은 출산보험 대우를 받는다. 직공 실업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비를 누린다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다. 출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다.

사회보험법 제 56 조 근로자는 국가 규정에 따라 출산수당을 받을 수 있다. (1) 여직원 출산휴가; (b) 가족 계획 수술 휴가를 즐긴다. (c) 법령에 규정 된 기타 상황. 출산수당은 근로자가 있는 고용인 단위의 전년도 근로자의 월평균 임금에 따라 지급된다.

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