16 세부터 사회보험에 참가할 수 있습니다. 1. 직장에 참가하는 기업사업 단위 직원은 입사 초기부터 사회보험을 납부해야 한다. 2. 사업단위 직원과 기업근로자는 사회보험을 퇴직연령까지 납부해야 하며, 최소 분담금은 반드시 15 년이 되어야 퇴직하여 연금을 받을 수 있다. 3, 유연한 취업자 연금 보험, 누적 최소 분담금 연한 15 년, 퇴직 연령까지 퇴직 처리.
법적 객관성:
사회보험법 제 16 조: 기본연금보험에 가입한 개인이 법정퇴직연령에 이르면 누적 분담금이 15 년이 넘도록 월별로 기본연금을 받는다. 기초 연금 보험에 가입한 개인은 법정 퇴직 연령에 도달했을 때 15 년 미만의 분담금을 납부하면 15 년 동안 납부하여 월별로 기본연금을 받을 수 있다. 새로운 농촌사회연금보험이나 도시주민사회연금보험으로 전입해 국무원 규정에 따라 상응하는 연금보험 대우를 받을 수도 있다. 미성년자 특별 보호 규정' 제 2 조는 만 16 세 미만 18 세 근로자를 가리킨다. 미성년 근로자의 특수 보호는 미성년 근로자의 성장 발육기의 특징과 의무교육의 필요성을 겨냥한 특수한 노동 보호 조치이다. "근로자의 퇴직, 퇴직에 관한 국무원의 잠정적 조치" 제 1 조 등.