실습은 5 보험과 1 금을 내나요

< P > 인턴 회사는 5 보험 1 금을 내지 않는다. 인턴은 비공식적으로 고용된 노동자로, 보통 일급으로 보수를 받는다. 정식 노동과는 달리 연금과 월 최저임금의 보장을 받을 수 있다. < P > 인턴 회사는 5 보험 1 금을 내지 않는다. 인턴은 비공식적으로 고용된 노동자로, 보통 일급으로 보수를 받는다. 정식 노동과는 달리 연금과 월 최저임금의 보장을 받을 수 있다. 인턴이 재학생이라면 5 보험 1 금은 없다. 재학생은 노동계약서에 서명할 수 없고, 재학생은 법률법규에 규정된 주체자격을 갖추지 못하고, 재학생과 기업은 인턴 관계에 속하며, 노동관계에 속하지 않고, 실습은 교학대강에 규정된 학습 내용 중 하나에 속하며, 노동계약서에 서명하지 않고 사회보험을 납부하지 않을 수 있지만, 인턴 기간에는 출석을 기록하지 않고, 기업의 노동할당량을 부담하지 않는다. 인턴이 졸업장을 받으면 고용인은 관련 법률의 요구에 따라 근로자와 노동계약을 체결하고 사회보험을 납부해야 한다. < P > 5 보험 1 금의 비율은

1, 연금보험, 단위 21%, 개인 8% 입니다.

2, 의료 보험, 단위 9%, 개인 2%+3 위안;

3, 실업 보험, 단위 2%, 개인 1%;

4, 산업재해 보험, 1 지불. 5%;

5, 출산 보험, 1% 지불;

6, 주택적립금, 고용인 단위는 임금의 12% 에 따라 주택적립금을 납부하고, 단위와 개인은 모두 임금의 12% 이다. < P > 위 내용이 도움이 되었으면 합니다. 다른 질문이 있으시면 전문 변호사에게 문의하십시오. < P > 법적 근거:' 중화인민공화국 * * * 과 국노동계약법' < P > 제 4 조 고용인 단위는 법에 따라 노동규칙과 제도를 수립하고 보완하여 근로자가 노동권을 누리고 노동의무를 이행할 수 있도록 보장해야 한다. 고용인은 노동보수, 근무시간, 휴식휴가, 노동안전위생, 보험복지, 직원훈련, 노동규율, 노동정액관리 등 근로자의 절실한 이익과 직결되는 규정제도 또는 중대 사항을 제정, 수정 또는 결정할 때, 직공 대표대회 또는 전체 직원토론을 거쳐 방안과 의견을 제시하고 노조나 직공 대표와 동등하게 협의해 결정해야 한다. 규정제도와 중대 사항 결정 시행 과정에서 노조나 근로자는 부적절하다고 판단하며 고용인 기관에 제출하고 협상을 통해 수정할 권리가 있다. 용인 단위는 근로자의 절실한 이익과 직접 관련된 규칙과 중대 사항을 공시하거나 근로자에게 알려야 한다. < P > 제 17 조 노동계약에는 < P > (1) 고용인의 이름, 거주지, 법정대표인 또는 주요 책임자라는 조항이 있어야 한다. < P > (2) 근로자의 이름, 주소 및 주민등록증 또는 기타 유효한 주민등록번호번호

(c) 노동 계약 기간;

(d) 작업 내용 및 작업 장소;

(e) 근무 시간 및 휴식 휴가;

(6) 노동 보수;

(7) 사회 보험; < P > (8) 노동 보호, 노동 조건 및 직업 위험 보호 < P > (9) 법률 및 규정은 노동계약의 기타 사항을 포함시켜야 한다고 규정하고 있다. < P > 노동계약은 전항에 규정된 필수조항 외에 고용인과 근로자는 시용, 훈련, 비밀 유지, 보충보험, 복지대우 등 기타 사항을 약속할 수 있다.