첫째, 사회 보장 분담금의 기본 조건
사회보험은 출생, 질병, 사망, 실업 등의 위험에 직면할 때 시민들의 기본적인 수요를 보장하기 위해 세워진 제도이다. 중국에서, 사회 보장 납부는 통상 근로자의 취업 상황과 관련이 있다. 아직 졸업하지 않은 학생들에게 이미 일을 시작하고 고용주와 노동계약을 체결하면 사회보험에 가입할 수 있는 기본 조건을 갖추게 된다.
둘째, 학생들은 사회 보장에 참여합니다.
재학생, 특히 대학생들에게는 여가 시간이나 방학을 이용해 인턴이나 아르바이트를 하는 경우가 많다. 이런 경우 학생은 고용인과 단기 노동관계를 맺을 수 있으며, 고용인은 이때 학생에게 사회보험을 납부해야 한다. 또 일부 학교에서는 학생들이 사고보험 등 상업보험을 구매할 수 있도록 추가 보장을 제공한다.
그러나 모든 지역에서 학생들이 사회보험에 참가할 수 있는 것은 아니라는 점에 유의해야 한다. 일부 지역에서는 졸업 후 정식으로 사회 보장에 참가할 것을 요구할 수도 있다. 따라서 사회 보장이 구체적으로 납부할 수 있는지 여부는 현지 정책법규에 따라 판단해야 한다.
셋째, 사회 보장 납부를 처리하는 방법
사회 보장 가입 조건에 부합하는 학생에 대해서는 고용주를 통해 사회 보장 납부 수속을 밟을 수 있다. 고용인은 현지 사회보장정책의 요구에 따라 학생들을 위해 사회보장등록과 납부를 처리할 것이다. 학생이 제공해야 할 자료는 보통 신분증, 노동계약 등 증명서류를 포함한다.
넷째, 사회 보장의 중요성
사회보장은 근로자의 권익을 보호하는 중요한 제도로, 근로자에게 의료, 연금, 실업보장을 제공할 수 있다. 졸업하지 않은 학생들에게 사회 보장에 참여하면 위험에 직면할 때 일정한 보장을 받을 수 있을 뿐만 아니라 사회 보장 분담금 연한을 축적해 앞으로의 경력을 위한 토대를 마련할 수 있다.
결론적으로:
졸업하지 않은 학생은 일정한 조건 하에서 사회보증을 납부할 수 있으며, 구체적인 상황은 현지 사회보장정책법규에 따라 판단해야 한다. 학생은 고용주를 통해 사회보증납부 수속을 처리하여 사회보증으로 인한 각종 보장을 누릴 수 있다. 사회 보험은 학생의 권익을 보장하는 데 있어서 사회 보장 분담금 연한을 축적하는 것이 중요하다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 58 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 해당 직원을 위한 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다.
중화인민공화국 노동계약법
제 7 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
고용인 단위는 고용일로부터 노동자와 노동관계를 맺는다. 용인 기관은 마땅히 직원 명부를 세워 조사를 준비해야 한다.