법률 분석: 양자의 차이는 세 가지입니다. 하나는 분담금의 성질이 다르다는 것입니다. 연금보험은 단위에 의해 강제로 납부됩니다. 직장에서 일하기만 하면 직장은 월급을 주고, 그렇지 않으면 처벌해야 한다. 개인이 연금 보험을 내는 것은 자발적이다. 사회 보장이 더 중요하다고 생각한다면 월세를 내거나, 직접 지불하거나, 지불하지 않도록 선택할 수 있다. 두 번째는 자질이 다르다는 것이다. 직장이 연금보험을 납부하는 전제는 당신이 정상적인 직업을 가지고 있고, 한 단위가 있지만 호적 제한은 없다는 것이다. 지역적이든 아니든 사회 보장 인원에게 맡길 수 있다. 개인 분담금 연금 보험은 일을 할 필요가 없지만, 보통 현지 호적이다. 셋째, 지불 대상과 지불 비율의 차이. 기관에서 납부한 연금 보험료는 단위와 개인이 공동으로 납부한다. 이 단위의 분담금 비율은 개인보다 훨씬 높다. 하지만 직장은 자신의 원금만 갚으면 비율이 훨씬 높아질 것이다. 가장 중요한 것은 그 중 40% 만이 개인계좌에, 60% 는 사회보장계좌에 포함된다는 것이다. 완벽한 죽음이 없다면 개인 계좌에서 돈을 물려받을 수밖에 없다. 단위연금보험과 개인연금보험을 비교해 보니 기관이 적지 않은 연금비용을 납부한 것으로 드러났다. 대부분 단위 분담금이기 때문에 개인의 점유율이 매우 낮다.
법적 근거: "중화 인민 공화국 민법"
제 2 조' 조례' 에 따르면 외국 보험회사는 중국 밖에서 보험 업무를 등록하고 운영하는 보험회사를 가리킨다.
제 3 조 외국보험회사와 중국 내 회사, 기업이 중국 내에 합자보험회사 (이하 합자생명보험회사) 를 공동 설립하는데, 그 중 외자 비율은 회사 주식 총액의 50% 를 초과해서는 안 된다. 외국 보험회사가 직접 또는 간접적으로 합자생명보험회사의 주식을 보유하고 있으며, 전액 규정된 비율 제한을 초과해서는 안 된다.
제 4 조' 조례' 가 발효되기 전에 중국 내에 설립된 외자보험회사의 등록자본 또는 운영자금이 2 억 위안 이하이거나 그에 상응하는 자유환전화폐는 본 세칙이 발효된 후 2 년 이내에 납부해야 한다. 등록 자본 또는 운전 자금이 불충분한 경우, 중국보감회는 새로운 업무 신청을 승인하지 않습니다.