주요 책임 < P > (1) 국가, 자치구, 시 인적자원 및 사회보장사업 발전 계획, 정책, 규정 시행 전기 인사제도 개혁, 노동 및 사회보장사업 발전 계획을 연구하고 제정하다. 우심기기구 개혁에서 인원이 직무를 정하고, 분류관리제도 및 방법을 정하고, 시행과 감독 검사를 조직할 책임이 있다. < P > (2) 전기기관과 사업 단위 인사업무 계획, 인원 조정 방법, 기관 및 사업 단위 고용 계획 작성 관련 부처와 함께 전기 사업 단위 인사제도 개혁을 지도하고, 사업 단위 인원과 기관 근무자 관리 정책을 관철하고, 사업 단위 직위 설정을 조직한다. < P > (3) 전기 전문 기술자, 중소년 전문가 및 정부 특별 수당 전문가를 관리하여 업무 서비스를 제공합니다. 인재 양성, 도입, 사용 정책을 제정하여 전문 기술팀 건설 작업을 잘하다. 전문 기술자의 지식 갱신 및 지속적인 교육 정책을 관철하다. 직함제도 개혁을 추진하다. < P > (4) 전기 정부 서열 국가 공무원 및' 공무원법' 관리사업 단위의 종합관리를 담당하고' 공무원법' 시행에 대한 감독검사를 실시한다. 국가, 자치구, 시의 관련 규정에 따라 해당 부서와 함께 전기 장려표창제도를 마련해 깃발 정부 각 부처의 장려표창을 조정하고 심사한다. 징계에 관한 고소고발 업무를 담당하다. < P > (5) 국가, 자치구, 시 관련 정책에 따라 관련 부처와 함께 기관, 사업 단위 인원 임금 소득 분배 정책을 관철하고, 전기 정부 서열기관, 사업 단위의 임금 복지와 과원, 전문 기술자의 퇴직을 종합적으로 관리한다. < P > (6) 전기 인재 자원 계획 및 개발 및 도입, 인재 유동 정책 수립, 인재 시장 개발 및 계획 고교 졸업생의 분배와 취업을 담당하고, 관련 부서와 함께 채용 고용 계획을 편성하고 제출한다. 깃발 안의 특수한 인재 선발 업무를 맡다. < P > (7) 도시 및 농촌 사회 보험 및 보충 보험 정책을 시행하고, 사회 보험 기금 예산 결산에 대한 감사 의견을 제시하고, 사회 보험 기금 관리에 대한 행정 감독을 실시한다. 관련 규정에 따라 사회보험 경영기관을 관리하고 펀드 운영기구의 자격을 인정하다. 기관, 기업사업 단위의 기본연금보험 정책을 관철하다. 국가 관련 정책에 따라 연금, 의료, 실업, 산업재해, 출산, 도심 주민연금보험, 도시주민의료보험 등 사회보장사무를 조직하고 감독하고 점검한다. < P > (8) 도시 및 농촌 고용 개발 정책의 전반적인 계획을 실행하고, 도시 및 농촌 고용 정책 및 방법을 조정하고, 노동 시장 개발을 계획하고, 공공 * * * 고용 서비스 시스템을 개선합니다. 고용 지원 및 직업 자격 제도를 조직하여 도시와 농촌 근로자를 위한 직업 훈련 제도를 총괄적으로 수립하다. 대학 졸업자의 고용 정책 이행을 주도한다. 전체 깃발 고용, 실업, 사회보장기금 예측 경보 및 정보 지도, 대응 계획 수립, 예방, 조정 및 통제, 고용 상황 안정 및 사회보험기금 전체 수지 균형 유지 농촌 잉여 노동력 개발 고용과 질서 있는 유동 방법을 마련하고 시행을 조직하다. 기업의 재직자, 실업자, 기업 실직자의 재취업을 담당하는 전문 기술 훈련 계획 수립 초급 직업 기술 평가를 실시하는 제 1 심 보고 업무를 조직하다. < P > (9) 국가 자치구 노동계약, 노동분쟁, 노동중재, 특수노동보호 등에 관한 정책과 법규를 관철한다. 국가 관련 규정에 따라 인사 노동 분쟁 중재 제도와 노동 관계 조정 메커니즘을 수립하고 보완한다. 노동 감찰을 조직하고, 근로자의 권리 보호 업무를 조율하며, 법에 따라 위법사건을 조사하여 처리하다. < P > (11) 전기 인적자원, 노동, 사회보험 통계 업무를 담당하고, 전기 인적자원, 노동, 사회보장정보네트워크 건설을 조직하고, 노동과 사회보장사업 통계공보, 정보자료, 발전예측보고를 발표한다. < P > (11) 국가, 자치구, 시 관련 규정에 따라 해당 부처와 함께 군 전업 간부 및 퇴역 병사들을 배치하는 정책과 계획을 시행한다. < P > (12) 정부 시스템 및 정부 부서의 인사 업무를 지도, 감독, 검사 및 조정하는 업무를 담당합니다. < P > (13) 깃발 인민정부와 시 인적자원 및 사회보장국이 제출한 기타 사항을 맡다. < P > 내설기관 < P > 위 의무에 따라 깃발 인적자원 및 사회보장국은 6 개의 내설기관을 설치한다. < P > (1) 사무실 (군 전업 간부 배치 사무실 브랜드) < P > 는 기관의 일상 업무와 정무, 업무 업무의 종합 조정 및 감독을 담당한다. 기관 문서 초안 작성, 회의 조직, 문전 처리, 비서 업무, 민원, 비밀 유지, 재무 등의 업무를 담당하고 있습니다. 소속 기관의 경비, 인프라 투자, 국유 자산의 관리 및 감독을 담당합니다. 기관 및 소속 사업 단위의 인사 관리 업무 및 규제 건설을 담당하다. 전기 인적자원 및 사회보장사업 발전 계획과 연간 계획을 편성하는 책임을 맡고 있습니다. 시스템 간부 직원 교육을 담당합니다. 인사, 인재, 노동 및 사회보장 업무에 대한 종합 조사를 실시하다. 연구개발기구 개혁 중 인원정직과 인원 전환 정책 규정; 관련 부서와 함께 채용 고용 계획을 편성하여 인원 시험 초빙을 조직하다. 전체 깃발 인적 자원 및 사회 보장 정보 네트워크를 담당하고 인적 자원 및 사회 보장 사업 통계 게시판, 정보 자료 및 개발 예측 보고서를 게시합니다. 국가 자치구 관련 군 이전 간부 및 퇴역 병사 배치 정책을 관철하여 구체적인 배치 방법을 마련하다. 배치 계획을 짜고, 전기 접수와 전근군 전근 간부 업무를 담당한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 전쟁명언) 군 전업 간부 훈련을 책임진다. 기군 전업 간부 배치 작업 지도팀이 제출한 관련 사항을 맡다. < P > (2) 공무원관리주 < P > 는 전기 국가공무원팀 및 공무원법 관리원을 참고하는 관리업무를 담당하고 있다. 전기 공무원 학습, 홍보 관철,' 중화인민공화국 * * * 및 국공무원법' 을 조직하여 실시하다. 국가 공무원 관리 제도에 따라 직책 분류, 채용 훈련, 심사, 직무 상승, 전근, 회피, 규율, 보상, 징계, 고소소, 사퇴 해고, 행정복의 업무를 조직한다. 전기 정부 서열과 아래 간부들의 임면 심사 업무를 담당한다. 정부 각 부처 인원의 표창과 장려를 심사하다. 정부 부처 주임과 아래 직무 심사, 제출, 서류 제출 업무를 담당한다. 전기 정부 서열과 아래 직원 및 사업 단위 직원의 파일 관리를 담당하고 있습니다. 공무원 고시 계획 신고, 공무원 정보 업데이트, 연간 심사 등을 담당한다. < P > (3) 전문 기술자 관리부 < P > 는 전기 전문 기술자 및 전문 기술자 팀 구성 관리를 담당하고 있습니다. 초급 전문기술직 자격 심사, 중급 및 고급 전문기술직 초심 신고 업무를 담당하고 있습니다. 탁월한 공헌을 한 중소년 전문가 추천, 선발 및 관리, 정부 특별 수당 전문가 및 전문 기술 최고 인재를 맡고 있습니다. 전문 기술자의 평생 교육 방법을 구현하십시오. 전문 기술 인력의 직함 개혁과 심사를 추진하는 조직 업무. 시 인사국이 전문 기술 자격, 직업 자격 및 직함 외국어 시험을 지도하는 조직 홍보 업무를 돕다. < P > (4) 기관사업단위 임금복지주 < P > 는 국가기관 사업단위 임금제도와 정책을 시행하고 구체적인 시행방법과 조치를 마련할 책임이 있다. 관련 규정에 따라 지역 수당과 고된 일자리수당 제도를 제정하고 개선하다. 신입 채용 인원과 대중전문학교 졸업생의 정급 대우와 동원 인원, 처분 등의 임금 대우를 승인할 책임이 있다. 기관 및 기관의 복지 제도 수립을 책임진다. 기관 사업 단위 직원의 퇴직 정책 시행을 담당하다. 기관 사업 단위 직원의 질병, 산업재해, 유가족 생활난보조금, 출산휴업 기간 치료 및 사망인원의 대우 규정을 시행할 책임이 있다. 전기 정부 서열 기관 사업 단위 주임과 아래 직원, 전문 기술자의 퇴직 승인 및 근로연령 인정 승인 업무를 맡다. < P > (5) 사업단위 관리주 < P > 는 사업단위 인사제도 개혁 방침, 정책을 관철하고, 전기 사업단위 개혁의 각종 정책, 사업단위 인사제도 개혁의 총체적 방안을 연구하고, 전기 정부 서열 사업단위 인사제도 개혁 방안을 심사하여 기록한다. 전기 사업 단위 인원 직책 설정 관리 방법 수립, 사업 단위 채용 및 전문 기술직 설정 방안 승인 서류 제출; 사업 단위 재직 전문 기술자, 관리인 및 근무인의 직무 설정, 임용, 심사, 임면, 상벌, 사퇴 해고, 훈련 등 관련 제도와 관리 방법을 시행하고, 사업 단위 전문 기술직 임용 제도를 보완하고, 시행을 조직한다. 전기 사업 단위 인원과 기관 근무인원의 일상적인 관리 방법을 마련하고 시행을 조직하다. 전기 정부 서열 사업 단위 직원의 연간 심사를 조직하다. < P > (6) 사회 보장 고용 및 노동관계주 < P > 는 전기 사회보험 및 보충보험기금 감독제도의 시행을 담당한다. 사회 보험 및 보충 보험 기금의 징수, 지불, 관리 및 운영을 법에 따라 감독합니다. 상급 산업재해 보험 계획, 정책 및 기준을 이행하다. 노동 능력 평가 방법을 실행한다. 기업사업단위 직원의 산업관련 정책의 구체적 시행을 책임진다. 전기 노동력 구직등록, 직업지도, 직업소개, 특수단체 취업, 지역사회 취업 등 업무정책 시행을 담당한다. 고용 정보 통계 및 게시를 담당합니다. 국가가 취업창업, 공익성 일자리 개발을 촉진하는 각종 우대 정책을 실시할 책임이 있다. 기업 임금 총액과 기업 책임자의 임금 소득 분배를 지도하고 감독한다. 기업 직원의 퇴직 정책을 시행하십시오. 노사 관계의 삼자 메커니즘을 건전하게 조정하다. 해당 기업의 모범 근로자 추천 선정에 참여하다. 근로자의 권리 보호 업무를 조정하고, 관련 돌발사건을 조직하여 처리하다. 전기 노동 감찰 업무를 지도하다. 기업 근로자의 임금 책정에 참여하는 거시정책과 조치에 참여하여 소득 분배를 조절하는 정책 건의를 제출하다. 국가 자치구 관련 업종 임금 소득 조정 정책, 공기업 경영자 임금 소득 정책을 관철하고 감독 검사를 실시하다.