1, 성격이 다르다: 허베이 () 성 인적자원 및 사회보장청 () 은' 중 * * * * 중앙사무청 국무원 사무청' (청자 (2119) 14 호) 과' 허베이 (2119) 14 호' 와' 허베이 (허베이) 성 인민정부 () 에 관한 성 정부 기관 설정 베이징 사회 보장은 그렇지 않습니다. 2. 구성이 다르다: 베이징 사회보증은 베이징시 인적자원과 사회보장국이 개발한 공식 응용이다. 허베이 사회 보장은 이 성 정부를 위한 부서를 구성하는 것이다. 3. 분담금 기수가 다르다. 베이징 사회보증분담금 기수가 하북사회보증분담금 기수보다 높다. 법적 근거:' 중화 인민 * * * 와 국사회보험법' 제 1 조는 사회보험관계를 규범하기 위해 시민들이 사회보험 참여와 사회보험 대우를 누리는 합법적인 권익을 보호하고, 시민들이 발전 성과를 누리고, 사회의 조화와 안정을 촉진하고, 헌법에 따라 본법을 제정한다. 제 2 조 국가는 기초 연금 보험, 기본 의료 보험, 산업재해 보험, 실업보험, 출산보험 등 사회보험제도를 수립해 시민들이 노년, 질병, 산업재해, 실업, 출산 등의 상황에서 법에 따라 국가와 사회에서 물질적 도움을 받을 권리를 보장한다. 제 3 조 사회보험제도는 광범위, 기본, 다단계, 지속 가능한 방침을 고수하고 있으며, 사회보험 수준은 경제사회 발전 수준에 부합해야 한다. 제 4 조 중화 인민 * * * 및 국내 고용인 단위와 개인은 법에 따라 사회보험료를 납부하며, 분담금 기록, 개인 권익 기록을 조회해 사회보험 경영기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 요구할 권리가 있다. 개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받으며, 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다.