2022 년부터 기업직원 기본연금보험의 전국조정을 실시하고, 연금보험 분담금 비율과 분담금 기수를 통일하는 것은 전국통일제도의 중요한 내용이다. 푸젠 광동 쓰촨 등 성의 사회 보장 분담금 규칙도 달라졌다!
광저우 89 원 이후 상승폭이 가장 작다.
2022 년 6 월 5438+ 10 월부터 광저우 사회보험료는 최저임금 2300 원으로 조정되었습니다.
회사: 1099.08 원
개인: 506.78 원입니다
합계: 1605.86 위안
지난해 65438+2 월보다 89.24 원 증가했으며 구체적인 금액은 각 부서의 실제 신고가 우선입니다!
사회보험이란 국가가 대다수 사회 구성원을 예방하고 강제하기 위해 참여하는 소득 재분배 기능을 갖춘 비영리 사회보장제도를 말한다.
사회보험은 노동능력을 상실하거나, 잠시 실직하거나, 건강상의 이유로 피해를 입은 사람에게 소득이나 보상을 제공하는 사회경제제도다.
사회보험계획은 정부가 조직해 한 집단이 소득의 일부를 사회보험세 (비용) 로 강제해 사회보험기금을 형성한다. 일정 조건 하에서 피보험자는 기금으로부터 고정 수익이나 손실 보상을 받을 수 있다. 그것은 물질과 노동의 재생산과 사회 안정을 보장하는 것을 목표로 하는 재분배 제도이다. 사회보험의 주요 종목은 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산업재해보험, 출산보험이다.
사회보험은 주로 사회보험기금 마련을 통해 일정 범위 내에서 사회보험 펀드에 대한 조정제를 조율하며 근로자가 노동위험에 직면했을 때 필요한 도움을 주는 것이다. 사회보험은 노동자들에게 기본적인 생활보장을 제공한다. 근로자는 사회보험을 누리는 조건, 즉 고용주와 노동관계를 맺거나 규정에 따라 각종 사회보험료를 납부하면 사회보험대우를 받을 수 있다. 사회보험은 사회보장체계의 핵심 내용이다.
사회보장사에는 두 가지 이정표가 있습니다. 하나는 비스마르크 시대 독일 최초의 사회보장제도입니다. 둘째, 1935 년 미국은 완벽한 사회보장체계를 확립하여 사회보장을 제도화하여 제 2 차 세계대전 후 사회보장제도의 세계화에 큰 영향을 미쳤다.
1970 년대에 공업국은 사회보장제도 개혁의 실천이 나타났다.
5 대 특징
사회보험 1. 사회보험의 객관적 기초는 노동 분야에 존재하는 위험이고, 보험의 기준은 노동자 본인이다.
2. 사회보험의 주체는 특정입니다. 근로자 (친족 포함) 및 고용주를 포함합니다.
사회 보험은 의무적입니다.
사회보험의 목적은 노동력의 재생산을 유지하는 것이다.
5. 보험기금은 고용인 단위와 근로자의 분담금과 재정 지원에서 나온다.
보험 범위는 직공으로 제한되며, 다른 사회 구성원은 포함되지 않는다.
보험 범위는 노동 위험 중의 각종 위험으로 제한되며 재산 경제 등 기타 위험은 포함되지 않는다. (일부 회사는 사원의 실제 임금에 따라 5 보험 1 금을 계산하지 않고, 따로 기수를 세워 납부를 계산한다. ) 을 참조하십시오