둘째, 임금 지급은 회사 또는 단위 내부 프로세스의 영향을 받을 수 있습니다. 예를 들어, 인사 또는 재무 부서에서 임금 지급을 처리할 때 운영 오류, 시스템 오류 또는 승인 지연 등의 상황이 발생할 수 있으며, 이로 인해 지급 지연이 발생할 수 있습니다.
또한 은행의 요소도 고려해야 한다. 은행은 임금 이체를 처리할 때 기술적인 문제가 발생하거나 내부 절차상의 이유로 처리 속도가 느리거나 임금 지급 지연이 발생할 수 있습니다.
마지막으로 정책 조정이나 시스템 업그레이드 등 외부 요인 때문일 수도 있다. 이 경우 일반적으로 관련 부서나 기관이 조정 또는 업그레이드를 완료할 때까지 기다려야 정상으로 돌아갈 수 있습니다.
이 문제를 해결하기 위해서는 먼저 회사나 기관의 인사나 재무 부서에 연락하여 임금 지불의 구체적인 상황을 파악하는 것이 좋습니다. 관련 임금 이체 요청을 받았는지 은행에 문의할 수도 있다. 문제가 확인되면 회사나 은행과 해결책을 협상할 수 있습니다. 예를 들어 계좌 정보를 다시 확인하거나 임금 지급 프로세스를 조정할 수 있습니다.
결론적으로:
내 사회보장카드가 10 월 인증에 성공한 후 12 월과 1 월의 임금은 모두 받지 못했는데, 이는 사회보장카드 인증 절차가 불완전하거나 회사 또는 단위 내부 프로세스문제, 은행 처리 등 여러 가지 원인으로 인한 것일 수 있다. 이 문제를 해결하기 위해서는 회사나 기관의 인사 또는 재무 부서 및 은행과 소통하고, 구체적인 상황을 이해하고, 해결책을 협상해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 60 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
용인 단위는 스스로 신고하고 제때에 사회보험료를 전액 납부해야 하며, 불가항력 등 법적 원인 외에는 납부를 늦추거나 감면해서는 안 된다. 직공이 납부해야 할 사회보험료는 고용인이 원천징수하여 납부하고, 고용인이 매달 본인에게 사회보험료를 납부하는 세부 사항을 알려준다.
제 63 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
고용인이 제때에 사회보험료를 전액 납부하지 않는 경우 사회보험징수기관은 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령해야 한다.
중화인민공화국 노동법
제 50 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
임금은 반드시 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.