직원들은 기본적인 사회보험에 가입해야 하지만, 법률은 직원들이 사지 않는 책임을 규정하지 않는다. 이는 고용주에 대한 의무적 규정이다. 먼저 직원들에게 사회 보장 구매의 이점을 알리고, 직원들이 왜 매매를 원하지 않는지 이해해야 한다. (존 F. 케네디, 일명언) 예를 들어, 일부 직원들은 집 (농촌) 이 이미 농촌보험을 구입했다고 생각하여 직원들에게 사회보증을 사주거나 이직할 때 납부한 사회보장금액을 인출하거나 이전할 수 없을까 봐 걱정합니다. 직원들이 적극적으로 구매하도록 독려하다. 만약 어떤 직원들이 여전히 사고 싶지 않다면, 가장 좋은 방법은 사회보험을 사고 싶지 않은 직원들이 보험에 가입하고 싶지 않은 서면 증명서에 서명하고 그에 상응하는 법적 책임을 지게 하는 것이다. 그래야 공평하다. 변호사나 사회 보장 기관에 문의할 수도 있습니다.
법적 객관성:
중화인민공화국 노동계약법' 제 39 조는 다음과 같은 상황 중 하나인 경우 고용인이 노동계약을 해지할 수 있다. (1) 근로자는 수습기간 동안 채용조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었다. (2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다. (3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것; (4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다. (5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다. (6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.