< P > 노무아웃소싱삼자협정이 있으면 5 보험을 내야 하지만, 1 금은 외파회사가 납부할지 여부를 결정하고, 사회보험은 반드시 납부해야 한다. 노무외파 3 자 협의에서 사회보험이 합의되지 않으면 노동국에 노동중재를 신청할 수 있다. < P > 하나, 노무아웃소싱 삼자협정은 5 보험 1 금을 내야 하나요? 노무아웃소싱삼자협정은 5 보험을 내야 하지만, 1 금은 외파회사가 납부할지 여부를 결정하고, 사회보험은 반드시 납부해야 한다. 근로자가 고용주에서 일하는 한, 고용주는 근로자를 위해 사회보험을 구매해야 하며, 적립금은 자원구입에 속한다. 노무파견 회사도 예외는 아니기 때문에 노무아웃소싱도 사회보증을 납부할 수 있지만 반드시 적립금이 있는 것은 아니다. 법률은' 중화인민공화국 * * * 과 국사회보험법' 제 58 조 고용인 단위는 고용일로부터 31 일 이내에 직원을 위해 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 사정한다. 사회보험에 자원한 고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다. 국가는 전국적으로 통일된 개인 사회보장번호를 건립한다. 개인 사회보장번호는 시민권 번호입니다. 제 59 조 현급 이상 인민정부는 사회보험료 징수를 강화한다. 사회보험료는 통일징수를 실시하고, 시행 절차와 구체적인 방법은 국무원이 규정하고 있다. 제 61 조 고용인 단위는 스스로 신고하고, 제때에 사회보험료를 납부해야 하며, 불가항력 등 법정 사유로 인해 납부하거나 감면해서는 안 된다. 직공이 납부해야 할 사회보험료는 고용인이 원천징수하고, 고용인은 월별로 사회보험 납부의 상세한 상황을 본인에게 알려야 한다.
둘째, 노동 아웃소싱은 자격이 필요합니까? 노무 아웃소싱에는 자질이 필요하다. 자격 기준: 기업 등록 자본금 31 만 위안 이상; 기업은 관련 전문 기술자 또는 본 전문 고급 근로자 이상의 기술 담당자를 보유하고 있습니다. 기업 중급, 고급 근로자는 51% 미만이고, 운영자는 자격증 유지율은 111% 입니다. 기업은 최근 3 년 동안 프로젝트 품질에 합격했다. 기업은 작업 하도급 범위에 적합한 기구를 가지고 있다. 건축법 제 29 조 건설공사 총청부기관에 의거하여 청부공사의 일부 공사를 상응하는 자격 조건을 가진 하청 기관에 하청할 수 있다. 그러나, 총청부 계약에서 약속한 하도급 외에 반드시 건설기관의 인가를 받아야 한다. 시공총청부, 건축공사 주체 구조의 시공은 반드시 총청부 기관이 스스로 완성해야 한다. 건설 공사 총청부 단위는 총청부 계약의 약속에 따라 건설 기관에 책임을 진다. 하도급 기관은 하도급 계약에 따라 일반 도급 기관에 책임을 진다. 일반 도급 기관과 하도급 단위는 하도급 공사에 대해 건설 기관에 연대 책임을 진다. 일반 도급 기관이 공사를 상응하는 자격 조건을 갖추지 못한 기관에 하청하는 것을 금지하다. 하도급 기관이 도급한 공사를 재하청하는 것을 금지하다. 노무아웃소싱은 자질이 필요하다. 예를 들어 등록된 자본은 31 만 원 이상이어야 하고, 중급 근로자와 고급 근로자는 전체 인원의 51% 를 차지해야 한다. 이러한 조건을 갖추어야만 노무 아웃소싱을 할 수 있다.