"도시 인적자원 및 사회보장국 시 인적자원 및 사회보장국 아래 사무실, 조직인사처, 정책법규처, 기획재무처, 취업촉진처, 사회보험처, 고교졸업생, 공무원관리처, 전문기술관리처, 급여복지처, 노동관계처, 산업재해보험처, 직업능력건설처, 기록부 인적자원훈련시험실 등 18 개 부서, 상급기술학교, 사회보험관리센터, 인적자원관리서비스센터, 노동인사쟁의중재원, 노동보장감사대대, 공무원관리사무소, 외국전문가사무실, 군대전업간부 등이 있습니다.
1) 국가, 주 및 웨이팡 시의 인적 자원 및 사회 보장에 관한 방침, 정책, 법률 및 규정을 시행합니다. 도시 전체의 인적 자원 및 사회 보장 개혁 마스터 플랜을 작성하고, 도시 전체의 인적 자원 및 사회 보장 개발 계획과 연간 계획을 준비하고, 시행을 조직하다.
(b) 인적 자원 흐름 정책 수립 및 조직, 통일되고 규범적인 인적 자원 시장 설립, 인적 자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배치 촉진.
(c) 고용 촉진을 책임진다. 도시와 농촌의 취업 발전을 총괄하는 계획과 정책을 제정하여 공공 취업 서비스 체계를 개선하다. 도시 및 농촌 근로자의 직업 자격 제도, 고용 지원 제도 및 직업 훈련 제도를 수립하고 개선한다. 기술 학교 및 직업 훈련 기관의 발전 정책을 제정하다. 대학 졸업자의 고용 정책 수립에 앞장서다. 관련 부서와 함께 고도의 숙련 인재와 농촌 실용 인재의 양성과 인센티브 정책을 제정하고 시행을 조직하다.
(4) 도시 및 농촌 지역을 포괄하는 사회 보장 제도의 전반적인 수립을 조정한다. 도시와 농촌 사회 보험 및 보충 보험의 정책과 기준을 제정하고 시행을 조직하다. 시 전체의 통일된 사회보험 관계 승계 방법과 기본연금보험 조정방법을 조직하다. 기관 및 기관의 기본 연금 보험 정책을 수립하고 점차적으로 기금 조정 수준을 향상시킵니다. 관련 부서와 함께 사회보험 및 보충 보험 기금의 관리 및 감독 제도를 제정한다. 시 전체 사회 보험 기금 예산 및 결산에 대한 건의 초안을 작성하다. 시 사회 보험 기금 투자 정책 수립에 참여하다.
(5) 고용, 실업, 사회보험기금 예측 및 정보지도를 담당한다. 대응 계획을 세우고, 예방 규제를 실시하고, 취업 형세의 안정과 사회보험기금의 전반적인 균형을 유지하다.