첫째, 의료 사회 보장 정지 노사 관계는 어떻게 해제됩니까? 고용인이 사회보험 납부를 중단하면 근로자는 고용인에게 미리 알리지 않고 즉시 노동계약을 해지할 수 있다. 고용인에게 경제적 보상금을 지급하라고 요구했다. 법적 근거:' 노동계약법' 제 38 조 고용인 단위는 다음과 같은 경우 중 하나이며, 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다. (1) 노동계약에 따라 노동보호나 노동조건을 제공하지 않았다. (2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다. (3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다. (4) 고용인의 규칙과 제도가 법률과 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다. (5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다. (6) 법률, 행정법규는 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황을 규정하고 있다.
둘째, 노사 관계 기록을 해제하는 데 필요한 정보는 무엇입니까? 1, "해지 노동 계약 인원 등록서" 2, "해지, 해지 노동 계약 보고서" 3, 직원 개인 문서 4, 개인이 노동 계약 해지를 신청한 경우, 직원 개인 서류에는 서명 단위 의견의 "사직서", 원본 또는 복사본이 있어야 하며, 사본에는 단위 도장이 찍혀 있어야 한다. 5. 실업금을 처리하지 않는 경우 외지 호적은 현장 신고가 필요하지 않습니다. < P > 3. 기관이 노사 관계 해지 증명서를 발급하지 않으면 어떻게 합니까? 노동관계가 해지된 후 근로자는 고용인으로부터 노동관계 해제에 대한 서면 증명서를 요구한 다음 현지 노동취업부에 가서 실업등록을 하고 실업구제금을 받고 재취업 서비스를 받아야 한다. 실업 기간 동안 개인 경제 상황에 따라 사회보험 납부를 중단할 수도 있고, 사회보장부서에 가서 유연한 취업이나 자영업자 개인 분담금을 신청할 수도 있다. 새로운 단위를 다시 찾아 노동관계를 건립한 후 실업증을 기관에 넘겨주고, 직장이 노동취업부에 가서 채용등록을 처리하고, 사회보장부서에 가서 사회보험 등록신고를 하면 된다. 직장이 노동관계를 해지하거나 해지하는 근로자에게 서면으로 증명하지 않는 것은 위법행위이며, 근로자가 실업과 재취업을 제대로 등록하지 못하게 되고, 앞으로도 사회보험을 이어받을 수 없게 된다. 이런 경우 근로자는 현지 노동감찰부에 불만을 제기할 수 있고 노동분쟁중재위원회에 판결배상을 신청할 수도 있다. 분명 정상적인 상황에서 노동관계의 해제는 한 달 전에 회사에 사직 보고를 제출해야 하지만 노동계약법 제 38 조에서도 고용주가 이유 없이 사회보장을 내지 않거나 이유 없이 사회보장을 중단하는 것은 이미 근로자의 권익을 침해했기 때문에 근로자는 노동관계를 해지할 때도 정상적인 절차에 따라 진행할 필요가 없다고 분명히 규정하고 있다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 노동명언)