1. 고용인은 노동관계 수립 30 일 이내에 사회보험부에 사회보험을 납부해야 한다.
2. 유연한 취업인으로서 사회보험 등록을 스스로 합니다.
사회보장 분담금 원칙:
1. 개인 납부와 단위 납부의 결합: 사회 보험료는 일반적으로 개인과 기관이 공동으로 부담하며, 비율은 각지의 정책에 따라 결정된다.
2. 월별로 납부한다: 사회보장비용은 일반적으로 월별로 납부하여 가입자의 권익이 제때에 보장되도록 보장한다.
3. 정책 차이: 지역별 사회 보장 분담금 정책마다 분담금 비율과 기수를 포함한 차이가 있을 수 있습니다.
4. 분담금 연한요건: 사회보장납부는 항상 최소 연한요건으로 연금 수령에 영향을 미친다.
5. 분담금 방식은 다양하다. 회사가 대행을 할 수도 있고, 지정된 기관에서 직접 납부하거나 인터넷 플랫폼을 통해 납부할 수도 있다.
요약하면, 40 세의 개인은 고용주를 통해 사회보장을 납부하거나 사회보험을 스스로 등록할 수 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 12 조
고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 기본연금보험에 가입하지 않은 시간제 종사자 및 기타 기본연금보험에 가입한 유연한 취업자는 국가 규정에 따라 기본연금보험료를 납부하고 기본연금보험조정기금과 개인계좌에 각각 적립해야 한다.