베이징시 사회보장연금보험 분담금 기준은 베이징시 인적자원과 사회보장국이 규정하고 있으며, 직공연금보험 대우를 보장하고 공정하고 합리적인 사회보장체계를 유지하기 위한 것이다. 규정에 따르면 베이징시 단위와 근로자는 각각 10% 의 연금보험료를 납부하는데, 그 중 단위 분담률은 8% 이상이고 직원 분담률은 2% 이상이다. 기수는 분담금의 계산 근거이며, 전년도 근로자의 월 평균 임금에 따라 결정되며, 전년도 본 시 근로자의 월 평균 임금의 300% 를 초과해서는 안 된다. 근로자의 월 평균 임금은 시 통계청에 의해 발표됐다. 월 평균 임금은 6 월 65438-2 월 65438 근로자의 실제 임금을 기준으로 계산된다. 실제 임금이 상대적으로 낮은 직원에 대해서도 베이징시에서는 그에 상응하는 연금 보험 보조금을 지급한다는 점에 유의해야 한다. 이와 함께 퇴직연금 대우의 경우 개인 분담금 연한, 분담금 금액 등의 요소도 있어 각 직원의 실제 상황에 따라 계산해야 한다.
북경의 사회보장과 연금보험 분담금 기준에 상한선이 있습니까? 북경시 사회 보장 연금 분담금 기준에 상한선이 있어 전년도 본 시 근로자의 월 평균 임금의 300% 를 초과해서는 안 된다. 근로자의 실제 임금이 이 한도를 초과하는 기수는 여전히 300% 로 계산됩니다. 즉, 최대 분담금 기수는 38502 원입니다.
베이징시 사회보장과 연금보험의 분담금 기준은 많은 근로자의 연금보험 대우를 보장하기 위한 것이며, 근로자와 기관의 공동 노력도 필요하다. 근로자의 경우, 규정에 따라 상응하는 연금 보험료를 납부해야 한다. 단위의 경우 규정에 따라 근로자에게 상응하는 연금보험료를 납부하고 관련 정보를 제때 보고해야 한다. 그래야만 연금 보험 제도의 지속 가능한 발전을 보장할 수 있다.
법적 근거:
"근로자 기본연금보험 분담금 규정" 제 4 조, 근로자와 고용인의 분담금 비율은 1: 1 이며, 그 중 고용주가 납부해야 할 연금보험료율은 8% 이상이고, 근로자가 납부해야 할 연금보험료율은 2% 이상이다.