직장을 바꾸면 사회 보장은 자동으로 이전되지 않습니다. < P > 구체적으로:
1, 근로자와 고용인이 노동계약을 해지하는 경우, 고용인은 법에 따라 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟는다. 사회보험은 사회보장체계의 중요한 구성 요소로서, 사회보장체계 전체에서 핵심 위치에 있다.
2. 또한 사회보험은 일종의 분담성 사회보장으로서 자금은 주로 고용주와 근로자 본인이 납부하고, 정부 재정은 보조금을 지급하고 최종 책임을 진다. 그러나 근로자는 법정 분담금 의무를 이행하고 법정 조건에 부합하는 경우에만 해당 사회보험 대우를 받을 수 있다. < P > 사회보장내용에는
1, 노후보험이 포함되어 있어 노인의 기본적인 생활요구를 보장할 수 있다. 15 년 이상 법정 퇴직 연령에 이르면 월별로 연금 대우를 받을 수 있다.
2, 실업보험은 실업으로 일시적으로 생활원을 잃은 근로자들에게 물질적 도움을 줄 수 있다.
3, 의료보험, 일반 개인은 의료비의 41%, 61% 는 의료보험 부서가 부담한다.
4, 산업재해 보험, 일반적으로 단위 납부가 있습니다. 출근 중에 산업재해가 발생하면 일정 비율의 환급을 받을 수 있다.
5, 출산 보험, 일반 남성 근로자도 출산 보험에 가입해야 한다. 아이를 낳기 전에 12 개월 이상 연속 지불하면 일부 환급을 받을 수 있습니다. < P > 요약하면, 직장을 교체하고 원래 호적 소재지에서 일하면 사회 보험은 일반적으로 자동으로 이체된다. 다른 도시에서 일하려면 현지 규정에 따라 사회보장 이전 또는 재가입이 필요하다. < P > 법적 근거: < P >' 중화인민공화국 * * * 및 국노동계약법' 제 51 조 < P > 고용인은 노동계약을 해지하거나 해지할 때 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급해야 하며, 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다. < P > 근로자는 쌍방의 합의에 따라 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 결근 인수인계시 지급해야 한다. < P > 고용인은 이미 해지되었거나 종료된 노동계약의 본문에 대해 최소 2 년 동안 보관해 조사를 준비한다.