(1) 회사는 직원을 위해 사회 보장을 납부해야 하며 노동국도 회사를 처벌할 수 있다. (2) 직원들은 노동계약을 해지하고, 회사에 경제적 보상금을 지불하고, 사회보증을 납부할 것을 요구할 수 있다.
노동법' 제 72 조는 고용인 단위와 노동자가 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다고 규정하고 있다.
을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다 제 100 조는 고용인 단위가 이유 없이 사회보험료를 납부하지 않는 경우 노동행정부가 기한 내에 납부하도록 명령하고, 기한이 지난 것은 미납금을 가산할 수 있다고 규정하고 있다.
을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다 노동계약법' 제 38 조, 제 46 조에 따르면 고용인 단위가 법에 따라 근로자에게 사회보험료를 납부하지 않은 경우 근로자는 노동계약을 해지할 수 있고, 고용인 단위는 경제보상금을 지급해야 한다.
을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다 선전 경제특구 노동관계 촉진 조화 조례 제 15 조 제 2 항은 고용인 단위가 법에 따라 근로자에게 사회보험료를 납부하지 않은 경우 근로자는 고용인 기관에 법에 따라 납부할 것을 요구해야 한다고 규정하고 있다. 고용주가 한 달 이내에 지불하지 않으면 근로자는 노동계약을 해지할 수 있고, 고용인은 법에 따라 경제보상금을 지급해야 한다.
을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다 따라서 회사가 직원을 위해 사회 보험을 납부하는 것은 의무적인 의무이며, 단위와 개인이 비례적으로 부담하고, 단위는 큰 몫을 차지하고, 개인은 작은 머리를 차지하게 된다. 이른바 합의 자체는 불법이다.
을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다 변호사는 근로자가 자발적으로 사회보험 구입을 신청하지 않기 때문에 관련 사회보험 대우를 받을 수 없고 고용주가 부담해야 한다고 분석했다. 사회보험은 국가가 사회 안정을 유지하고 근로자의 합법적 권익을 보호하며 고용인의 위험을 줄이는 중요한 제도이다. 국가에 있어서 강제성이다. 노동자들이 자발적으로 사회보험을 구매하지 않으면 국가의 사회보증징수제도에 반대할 수 없다. 고용인으로서 노동자를 위해 사회보증을 구입하고, 직접 근로자 임금에서 개인의 응당 부분을 공제하는 것은 법적 근거가 있다. 고용인 단위는 근로자가 자발적으로 사회보험 구입을 신청하지 않아 관련 사회보험 대우를 받을 수 없어 성립되지 않으며, 그에 따라 항변 사유를 부담해서는 안 된다.
산업재해보험을 단독으로 사면, 기업은 고용위험을 피하고, 사회보증을 처리하고, 산업재해보험을 처리한다. 사회보험법' 제 63 조는 고용인이 종업원을 위해 사회보험료를 납부하는 의무를 강화하고 고용인이 납부하지 않으면 취할 수 있는 강제조치를 규정하고 있다. 사회보험 징수 기관은 은행 및 기타 금융기관의 예금 계좌를 조회하고 관련 행정부에 이체를 신청할 수 있다. 담보를 제공할 수 없는 경우 인민법원에 압류 압류 경매 등의 조치를 취해 사회보험료를 납부할 수도 있다. 고용인 단위가 제때에 사회보험금을 전액 납부하지 않은 경우, 체납일로부터 매일 만분의 5 의 연체료를 증납한다. 기한이 지나도 납부하지 않는 경우 관련 행정관리부에서 빚진 금액의 두 배 이상 3 배 이하의 벌금을 부과한다. 사회보험 대우와 비용을 사취하는 사람은 사취한 사회보험금을 환불하고, 액수의 2 배 이상 5 배 이하의 벌금을 부과한다.
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만약 회사가 사회보험을 내지 않고 산업재해에 대한 책임을 져야 한다면, 회사는 어떻게 산업재해를 예방할 수 있습니까?
사회보험법' 은 20 10 년 10 월 28 일 공포되고 20 1 1 년 7 월 28 일 공식 시행된다. 이는 우리 사회를 의미한다 이에 앞서 일부 용인 기관은 근로자에게 사회보험을 제때 납부하지 못했다. 전문가들은 근로자가 자발적으로 제기하고 기업과 협의를 하더라도 법률 규정에 부합하지 않아 기업의 산업재해배상 책임을 면제해서는 안 된다는 점을 세 가지 측면에 주로 반영했다고 지적했다.
첫째, 근로자는 중재를 제출하여 배상을 요구할 수 있다. 노동법' 제 38 조의 규정에 따르면, 고용인 단위가 잘못이 있으면 근로자는 경제적 보상을 요구할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법) 기업이 제때에 사회보험을 납부하지 않으면 직원들이 이직할 때 배상 위험이 있을 수 있다.
둘째, 산업재해가 발생했을 때 기업의 위험이 가장 크다. 사회보험을 납부하지 않은 사람은 산업재해가 발생했을 때 기업이 책임을 진다. 수만, 심지어 수십만 달러의 의료비를 부담해야 할 것 같다.
셋째, 기업은 제 3 인이 초래한 산업재해에 대해 보상권이 없다. 산업재해는 제 3 인이 초래한 것으로, 기업은 이미 사회보험을 납부했고, 사회보험기금이 선불한 후 제 3 자에게 추징한다. 사회보험을 납부하지 않은 기업은 제 3 자에게 추징할 권리가 없으며, 그 결과는 기업이 부담한다.
따라서 사회보험을 제때에 납부하는 것은 노동자에 대한 보호일 뿐만 아니라 기업에 대한 보호이기도 하다. 업무상 관련 문제와 관련하여 변호사는 HR 에게 어떤 상황이 업무상 상해의 범주에 속하는지, 가능한 직원의 이익에서 출발하여 관련 자료를 노동보장부에 제출하고 노동감정위원회에 의해 감정하도록 상기시켰다. 이렇게 하면 근로자를 최대한 보호하고 분쟁의 발생을 피할 수 있다.
또 아르바이트, 프리랜서, 아르바이트 직원의 경우 기업은 반드시 산업재해보험을 납부해야 한다. 산업재해 보험은 여러 기관에서 동시에 납부할 수 있다. 산업재해가 발생하면 실제 상황에 따라 어느 기업이 책임을 지는지 결정할 수 있다.
독서 확장: 보험을 사는 방법, 어느 것이 좋은지, 보험의 이 구덩이들을 피하는 방법을 가르쳐 준다.