충칭시 기업 직원 사회보험 분담금 기수 전년도 6 월 1 2 월 1 직원 월평균 소득을 기준으로 합니다. 분담금 기준 한도는 근로자의 임금 수입이 충칭시 전년도 근로자의 월 평균 임금 산술 평균의 300% 를 초과하며 분담금 기준에 포함되지 않습니다. 분담금 기수 하한은 본 시의 도시 비사기업들이 근무중인 근로자의 연평균 임금의 60% 에 따라 결정된다. 이 계산 방법은 사회보험 분담금 금액이 근로자의 실제 소득 수준과 일치한다는 것을 보장하며 형평성과 사회보험기금의 합리적인 수지도 보장한다.
충칭 직원 사회 보장 지불 기준 계산 방법:
1. 기수 하한 결정: 충칭시 전년도 근로자의 월 평균 임금의 60% 를 사회보장분담금 기수 하한으로 사용합니다.
2. 기수 상한선 결정: 충칭시 전년도 근로자의 월 평균 임금의 300% 를 사회보장분담금 기수 상한선으로 삼는다.
3. 개인 분담금 기준: 근로자는 본인의 실제 월 평균 임금 소득에 따라 위 범위 내의 금액을 개인 사회 보장 분담금 기준으로 선택할 수 있습니다.
4. 단위 분담금 기수: 단위가 종업원을 위해 사회보험을 납부할 때도 위 범위 내에서 분담금 기수를 선택해야 합니다.
5. 기수조정: 사회보장분담금 기수는 매년 충칭시 근로자의 월평균 임금 변화에 따라 조정된다.
요약하면, 충칭시 근로자의 사회 보장 납부 한도는 전년도 근로자의 월 평균 임금 수입에 따라 결정된다. 상한선은 근로자의 임금 수입이 충칭시의 전년도 재직 근로자의 월 평균 임금 산수 평균의 300% 를 초과하고, 하한은 전 시 도시 비민간 단위의 재직 근로자의 연간 평균 임금의 60% 를 초과한다. 이런 계산 방법은 형평성을 나타낼 뿐만 아니라 사회보험기금의 합리적인 수지도 보증한다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 12 조
고용인 단위는 국가 관련 규정에 따라 사회보험 경영기관에 본 기관의 직공 임금 총액을 신고해 사회보험 분담금 기준으로 삼아야 한다. 개인 사회 보장 분담금 기수는 일반적으로 개인 임금 소득에 따라 결정되며, 구체적인 액수는 각지의 사회 보장 정책에 의해 규정되어 있다.